급여는 무엇입니까?

payroll이라는 용어는 정기 임금 또는 기타 보상을받는 회사의 모든 직원을 포함합니다.일부 직원은 꾸준한 급여를받을 수 있으며 다른 직원은 근무 시간 또는 생산 된 품목 수에 대해 지불을받습니다.이러한 다양한 지불 방법은 급여 전문가에 의해 계산되며 적절한 급여가 발행됩니다.회사는 종종 감독자가 완료 한 타임 카드 또는 시간 시트와 같은 객관적인 측정 도구를 사용하여 각 급여 기간마다 총 보상량을 결정합니다.계산기 또는 컴퓨터 프로그램.세금 원천 징수, 의료 보험, 노동 조합 회비, 자선 기부금 등과 같은 정기적 인 공제는 분류 및 차감됩니다.그런 다음 나머지 잔액은 수표 또는 전자 예금으로 전환되어 해당 기간 동안 직원 순 임금이됩니다.미국에서 급여 부서는 또한 연방 코드로 고용주와 직원을 식별하고 회계 연도의 총 수입 및 공제에 대한 집계를 계속 유지합니다.가장 높은 우선 순위.비즈니스 자체가 수익성이 없어도 직원은 여전히 서비스에 대한 보상을 받아야합니다.그렇기 때문에 많은 소규모 기업들이 일정 수준의 수익성에 도달 할 때까지 급여 의무를 최대한 낮게 유지하는 것을 선호하는 이유입니다.소기업 소유자가 직원들에게 돈을 지불하기 위해 자신의 급여를 포기하는 것은 드문 일이 아닙니다.

효과적인 급여 시스템을 설정하는 것은 훈련 된 회계사에게 특히 어렵지 않지만 시간이 많이 걸릴 수 있습니다.일부 소규모 비즈니스는 사용자 친화적 인 컴퓨터 소프트웨어에 의존하여 체크 프린터 및 파일 스토리지가 포함 된 간단한 시스템을 설정합니다.대기업은 전반적인 업무의 일환으로 급여 문제를 처리하기 위해 훈련 된 회계사를 할당 할 수 있습니다.자체 시스템을 유지할 수있는 수단이없는 기업은 종종이 작업을 외부 전문가에게 자극하기로 선택합니다.

급여 기록은 타임 메드 및 연방 세금 양식과 같은 객관적인 기준을 기반으로하기 때문에 외부 회계사는 모든 계산을 수행하고 모든 것을 저장할 수 있습니다.연간 데이터 및 발행은 적시에 지불합니다.고용주는 단순히 직원 급여 또는 공제의 변경 사항으로 이러한 회사를 업데이트하면됩니다.