진보적 징계 란 무엇입니까?

business 비즈니스의 진보적 인 징계는 직원이 범죄를 저지르는 경우에 취한 일련의 알려진 등급 또는 진보적 인 단계입니다.사업자와 직원 모두에게 명확하게 정의 된 진보적 징계 정책을 갖추면 직원이 잘못된 행동으로 정의 된 행동에 관여하는 경우 어떤 일이 발생하는지에 대한 오해를 방지 할 수 있습니다.이러한 시스템은 직원이 동일한 잘못을 반복적으로 계속 커밋 할 때 강등이나 종료와 같은 조치로 궁극적으로 확대되는 여러 단계를 구성 할 수 있습니다.회사가 진보적 인 징계 정책을 가지고 있다면, 직원 핸드북과 같은 것들에서이를 분명히하는 것이 유용하며, 이러한 정책은 특히 고용주가 일관되게 준수 할 때 특히 잘 작동합니다.직원에게 구두 경고를 제공합니다.이 문제가되지 않으면 서면 경고가 따를 수 있습니다.1 년 또는 6 개월과 같은 특정 기간 내에 범죄가 권장 될 때마다 고용주는 징계 사다리의 한 걸음을 내립니다.구두 및 구두 경고 후에는 정학, 강등 또는 종료와 같은 것들이 뒤 따르는 경향이 있습니다.

직원이 수년간 회사에서 일할 수 있기 때문에 경고에 대한 만료 기간을 구축하는 것이 일반적으로 중요합니다.직원이 어느 날 늦고 구두 경고를받는 경우, 3 년 후에 발생하는 두 번째 늦은 날은 아마도 서면 경고의 가치가 없으며 또 다른 언어 경고의 원인 일 수 있습니다.많은 기업들은 경고가 만료되는 진보적 인 징계 계획을 설계합니다.지각 또는 일에 적절하게 옷을 입지 않은 것에 대한 구강 경고는 기본 문제에 대한 대화가 될 수 있습니다.관리자 나 감독자가 직원이 늦거나 부적절하게 도달 한 이유가 있는지 알아내는 데 시간을 내면 직원에게 문제가있는 직원에게 도움을 줄 수 있고 문제가 선을 위해 휴식을 취할 수 있습니다.최선의 의미, 진보적 인 징계는 고용주 개입 일 수 있으며, 이는 근로자와 고용주 사이의 더 나은 관계를 가져 오는 고용주의 개입 일 수 있지만, 최선의 선택이 아닐 수도 있습니다.또한 고용주가 설정 한 규칙에 따라 사는 것이 중요합니다.항상 늦게 도착하는 관리자는 제 시간에 일을하지 않으면 직무가있는 직원에게 열악한 사례를 설정하고 있습니다.∎ 일부 범죄는 너무 심해서 진보적 인 징계 시스템으로 처리 할 수 없습니다.이 회사는보다 심각한 직원 행동 문제에 대한 무관 용 정책을 채택하면서 경미한 위반에 대한 점진적인 경고를 여전히 사용할 수 있습니다.술에 취한 상태에서 일하거나, 직장에서의 폭력 또는 성희롱과 같은 것들과 같은 것은 엄격히 금지 될 수 있습니다. 여기서 이러한 방식으로 행동하는 직원에게는 두 번째 기회가 발생하지 않습니다.