공공 부문 인적 자원 관리 란 무엇입니까?

public 공공 부문 인적 자원 관리는 공공 부문에 인적 자원 원칙을 적용하는 것입니다.공공 부문의 인적 자원 관리 실무에는 직원 채용, 직원 교육, 직원의 보수 및 직원의 지속적인 평가와 같은 작업이 포함됩니다.또한 직원 생산량의 질을 향상시키기 위해 성과가 저조한 직원의 종료와도 포함됩니다.공공 부문 인적 자원 관리가 처리하는 다른 작업에는 노동 분쟁, 직원 다양성, 성희롱 및 복지 패키지와 같은 요인이 포함됩니다.public 공공 부문 인적 자원 관리의 핵심 기능에는 인터뷰 및 기타 채용 드라이브를 준비하여 직원 모집이 포함됩니다.준비, 자료 제공 및 교육을위한 물류를 조정함으로써 추가 교육이 필요한 직원들에게 지시하는 것은 그들의 책임입니다.훈련이 완료되면 인사는 직원들에게 기술이 가장 필요한 곳에 배치 할 것이며 직원들이 최적의 성과를 유지하기 위해 직원들을 계속 평가할 것입니다.직원이 기대에 따라 수행하지 않을 때는 인적 자원이 다른 부서로 이체하거나 고용을 종료 할 수 있습니다.public 공공 부문 인적 자원 관리가 처리하는 요인 중 하나는 직장의 다양성 문제입니다.다양성은 인종, 성적 취향, 성별 및 국적의 차이를 포함 할 수있는 근로자 간의 다양한 차이를 해결하려는 광범위한 주제입니다.다양성 관리의 목적은 소수 민족이 소외되거나 차별되지 않도록하는 것입니다. 이는 대표 고용을 통해 제거 될 수 있습니다.예를 들어, 회사의 인적 자원 부서는 공평한 고용을 수립하기 위해 경영 수준에 충분한 여성 직원이 있는지 확인하려고 할 수 있습니다.이러한 문제를 무시하면 차별 혐의와 원치 않는 홍보, 시간 손실 및 소송으로 인한 수익 손실로 이어질 수 있습니다.public 공공 부문 인적 자원 관리가 처리하는 또 다른 문제는 직원 불만의 감독입니다.이 책임은 그러한 분쟁의 에스컬레이션을 막기 위해 외교적이고 효과적인 방식으로 불만을 처리하는 측면에서 직원을위한 중간으로 기능하는 것과 회사의 관리를 포함합니다.예를 들어, 노동 조합의 수요의 경우 인적 자원 부서는 일반적으로 회사 관리와의 첫 번째 수준입니다.공공 부문 인적 자원 관리는 또한 직원의 복지와 전반적인 생산성을 높이는 데 도움이되는 인센티브 제공을 처리합니다.