질병 결근이란 무엇입니까?

질병 결근은 직원들이 건강 문제로 인한 이유로 일하는 일을 놓칠 때 발생합니다.질병 결근 비율은 인력의 전반적인 건강과 각 개인 직업의 특정 요인과 관련이 있습니다.직장 정책과 국가 표준은 또한 근로자들 사이의 문화적 규범과 개인적 태도와 마찬가지로 질병 결근 률에 영향을 미칩니다.인력의 물리적 특성은이 비율에 직접 기여합니다.과체중, 좌식 및 흡연 및 음주가 발생하는 인력은 다른 모든 것이 동일하며, 이러한 특성이 전체 건강 수준을 낮추기 때문에 결근률이 더 높습니다.일부 고용주는 의식적 으로이 요금을 낮추기 위해 근로자들 사이의 건강한 생활 관행을 촉진하기위한 조치를 취합니다.이 요금은 직원 풀에서 보험료를 낮추는 이점이 추가됩니다.병에.많은 국가에서 의료 전문가들은 근로 부재를 보증하기에 충분한 심각성이있는 질병을 판단 할 책임이 있습니다.이러한 표준은 시간이 지남에 따라 발전합니다.예의근로자는 질병 결근 률에 현저한 영향을 미칩니다.객관적인 기준에 관계없이 건강에 대한 부정적인 견해를 가진 직원은 더 자주 아프게됩니다.노인 노동자들은 더 오랫동안 병에 걸릴 가능성이 높습니다. 사실은 더 긴 회복기의 필요성에서 비롯 될 수 있습니다.더 육체적으로나 감정적으로 까다로운 직업의 근로자들은 해당 직업의 특정 신체적, 정신적 요구와 그 결과 부상과 스트레스의 결과로 결근 률이 더 높을 수 있습니다.일에 행복하고 그 일을 잘 할 수있는 충분한 시간과 자원이 있다고 느끼는 직원은 병에 걸리는 사람이 덜 적절합니다.불만족하거나 과부하를 앓고있는 근로자는 병가를받을 가능성이 높습니다.이것은 심리적 요인에서 비롯 될 수 있지만 스트레스의 생리 학적 영향과 관련이있을 수 있습니다.직원들은 원인없이 병에 걸린 횟수를 줄임으로써 긴밀한 감독에 응답합니다.노동력의 건강에주의를 기울여 근로자들 사이의 전반적인 질병 비율을 줄이는 데 도움이됩니다.