고용 종료는 무엇입니까?

고용 종료는 고용주와 직원 간의 연관 기간의 종말입니다.고용 종료가 발생할 수있는 여러 가지 방법이 있으며, 왜 이러한 유형의 협회가 종료 될 수 있는지 규제하는 여러 가지 법률이 있습니다.직원이 고용주를 떠나기로 선택하면 일반적으로 자발적 해지라고 불리며 직원은 강제로 나가면 비자발적 종료를받습니다.일부 고용주는 직원이 계약을 자발적 해지라고 불릴 수 있도록 사임하도록 강요하고 고용주는 실업 지불을 피하거나 잘못된 문제가 발생하지 않았다고 주장 할 수 있습니다..그것은 여러 가지 이유로 올 수 있습니다. 모든 것이 나쁘지는 않습니다.일반적으로 고용 종료가 발생한 조건은 직원이 미래에 얼마나 쉬운 지에 영향을 미칩니다.조건이 특히 나쁘면 대안이 실업이더라도 직원 관점에서 고용 종료가 최선의 선택이 될 수 있습니다.문화마다 표준이 다르지만 대부분의 경우 작업을 떠나기 전에 특정 통지 기간을 제공하는 것이 좋습니다.때로는 특정 혜택을 받으려면 통지를해야 할 수도 있습니다.자발적인 종료가 필요한 이유에 대해 고용주에게 설명을 제공하면 때때로 고용주가 특히 그 이유가 동정심이있는 경우 고용주가 좋은 참고 문헌을 제공 할 수 있습니다.직원이 어떤 종류의 위법 행위 혐의로 기소되면, 해지의 근거가 될 수 있습니다.합법적으로 해지의 근거가 될 수없는 특정 유형의 사건이 있지만 고용주는 종종 더 이상 고용하지 않으려는 사람을 해고 할 다른 위반을 찾을 수 있습니다.직원이 자신이 잘못 해지되었다고 생각하면 변호사의 도움을 구하는 것이 절대적으로 필수적입니다.여전히 종료입니다.해고라는 용어를 사용하면 미래의 고용주 및 기타 관련 당사자가 개인의 잘못으로 인해 직원이 놓지 않았다는 것을 이해할 수 있습니다.해고되면 일부 사람들은 직장이없는 사람을 친절하게 보게 될 수도 있습니다.다른 유형의 종료와 마찬가지로, 누군가가 종료 된 이유와 방법을 지적하면 새로운 고용을 찾는 동안 혜택을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.