사임하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

사람이 직업에서 사임 할 계획 일 때, 대부분의 경력 전문가들은 사람들이 새로운 일자리를 위해 인터뷰 할 때와 마찬가지로 그 접근 방식이 미묘하고 조심해야한다고 주장합니다.사임하는 것은“내가 그만 두었다!”라고 외치는 것을 의미하지 않아야한다.그리고 건물에서 튀어 나와서 다시는 돌아 오지 않습니다.직원이 떠나는 회사가 좋은 고용주가 아니더라도 문 밖으로 나가는 길에 다리를 태우는 것은 의미가 없습니다.이것은 사임하는 가장 좋은 방법이 있다는 것을 의미하며, 먼저 마지막 근무일 2 주 전에 고용주에게 알리는 것이 포함됩니다.더 빨리.대부분의 회사는 직원 이이 통지를 할 때 새로운 직무를 보류하지 않습니다. 사임 한 직원들로부터 유사한 대우를 기대할 수 있기 때문입니다.일반적으로 현재 고용주에게 자신의 기한을 적게함으로써 새로운 회사의 압력에 굴복하지 않는 것이 합리적입니다.그러나 특히 새로운 직업이 몇 달 동안 시작되지 않는 경우 2 주 전에 통지하지 않는 것이 합리적입니다.일이 일어날 수있는 일이 사라지므로 2 주 규칙을 유지하는 것이 중요합니다.

사임은 직접적으로 그리고 서한에 의해 수행되어야하며, 그 서한은 복사되어야하므로 회사는 사람이 적절한 통지를하지 않았다고 주장 할 수 없습니다.공식적으로 사임하기 전에 사람들은 개인 자료의 책상을 정리하기를 원할 수도 있지만, 비만적 인 방식으로 그렇게 할 수 있습니다.때때로 사임은 직원이 보안에 의해 문을 호출하고 사무실로 돌아갈 수 없다는 것을 의미합니다.따라서 사임이 시작되기 며칠 전에 사람은 여분의 의류, iPod 또는 사진과 같은 귀중한 것들을 사무실에 제거해야합니다.새로운 직원 이이 정보를 복구 할 수 있으므로 회사 컴퓨터에서 개인 이메일 계정 또는 기타 개인 온라인 계정을 삭제하는 가치를 잊지 마십시오.적절한 감독자 또는 상사가 사임을 할 수 있습니다.그렇지 않으면, 사임을 듣기 위해 올바른 사람이 참석하는 다른 날을 계획하십시오.사람이 떠나는 이유에 대한 자세한 내용을 보거나 새로운 직업에 대한 많은 정보를 제공 할 필요는 없습니다.일부 고용주는 이러한 문제를 다른 문제보다 더 많이 압박 할 수 있으며, 많은 사람들은 일종의 출구 인터뷰가 필요합니다.

직원이 사임 할 때 고용주는 더 높은 임금을 위해 반격 제와의 사임을 충족시키기로 결정할 수 있습니다.대부분의 사람들은 현재 회사와 함께 머물도록 유도 할 것이 있는지 미리 고려해야합니다.반격을하는 모든 회사가 그렇게하는 것을 기쁘게하는 것은 아니며 일부는 사임을 협박의 형태로 볼 수 있습니다.직원이 회사가 이전 유형이라는 것을 알지 못하면 실제로 사임하는 대신 반격을 받으려고한다면 직원의 업무를 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.일반적으로 최후 통첩이 아닌 다른 방법으로 인상을 요구하는 것이 더 현명합니다.이주는 다른 직원을 부지런히 훈련시키고, 동료들로부터 추천서를 수집하고, 사전 재 지정을 입증 된 근로자로서 우수성 수준을 계속 제공하는 시간이어야합니다.사람이 곧 즐기거나 느슨해지고 회사 규칙을 무시할 훌륭한 새 직장에 대해 글을 쓸 때가 아닙니다.회사와의 마지막 인상이 좋은 인상이되도록 행동 전문가를 유지하고 열심히 일하십시오.