인적 자원 관리의 기능은 무엇입니까?

human 인적 자원 관리의 기능은 식별 된 요구를 적절하게 채우기 위해 조직에서 인력 요구 사항의 식별을 감독하는 것입니다.인적 자원 관리의 또 다른 기능은 인력 채용과 그러한 직원의 훈련 또는 개인 개발을 관리하는 것입니다.인적 자원 관리의 책임에는 직원의 복지와 직원의 지속적인 평가가 포함됩니다.이 목적을 달성하기위한 전략을 개발함으로써 직원 사기를 유지하는 것은 인적 자원 관리의 또 다른 기능입니다..이 기능은 단순히 사람들을 고용하는 것 이상을 수반합니다. 또한 부서는 다양한 직책에 필요한 자격을 갖춘 예비 직원을 정확하게 식별해야한다는 것을 의미합니다.모든 조직에 대한 인적 자원 관리 기능의 중요성은 올바른 재능과 지식을 가진 직원이 조직이 효과적으로 수행하고 경쟁 우위를 달성하는 데 도움이 될 것이라는 사실에 있습니다.자격을 갖춘 후보자는 오픈 하우스 또는 기타 형태의 채용 연습을 조직하는 것입니다.또한 후보자에게 전화로 전화하거나 이메일이나 편지를 보내서 다음 단계를 알려 주어 후보자와 후속 조치를 취해야합니다.인적 자원 관리는 또한 선택한 후보자가 조직의 다른 지점으로 이전 할 필요가 있다면 인적 자원 부서가 필요한 조치를 취할 것을 요구합니다.신규 및 오래된 직원.직원을 홍보하기 위해 추가 교육이 필요한 경우, 인적 자원은 교육에 필요한 준비를 할 것입니다.또한 직원 오리엔테이션 중에 어떤 안전 조치를 취해야하는지 식별합니다.예를 들어, 생산 및 제조 공장 직원 직원은 규제 안전 지침을 준수해야하며 교육 중에 가르 칠 것입니다.또한 안전 고글 및 안전 하네스와 같은 안전 장비를 제공해야합니다.human 인적 자원 관리의 또 다른 기능은 직원들에게 동기를 부여하기 위해 인센티브를 제공하는 것입니다.이러한 인센티브는 복지 패키지, 보너스 또는 기타 동기 부여 패키지의 형태 일 수 있습니다.인센티브는 직원의 사기를 높이고 더 충성스럽고 생산적으로 동기를 부여하기 때문에 중요합니다.