기업 문화의 중요성은 무엇입니까?

corporate 기업 문화는 비즈니스 운영 내에서 발견되는 일반적인 작업 환경을 설명하는 데 사용되는 광범위한 용어입니다.운영을 위해 개발 된 정책 및 절차, 비즈니스의 사명 및 비전 진술, 회사 내에서 사용되는 성격 및 관리 전략을 포함하여 여러 가지 요소 가이 문화의 본질에 영향을 줄 수 있습니다.기업 문화의 중요성은 회사의 삶에 필수적입니다.이 문화는 종종 직원들이 할당 된 의무를 보는 방식, 직장 내 관계 및 확장 된 고용주와 함께 유지하기로 선택한 지에 대한 표준을 설정하기 때문입니다.기간.그렇게하기 위해, 직원들을 비전을 포착 하고이 목표에 헌신하는 데 직원들을 참여시키는 능력은 현재 회사의 어떤 측면이 현재 동기 부여를 제공하고 어떤 사람들이 열정을 약화시키고 직원들이 더 이상해야 할 일을하는 경향이있는 경향이있는 것을 이해해야합니다.여기서 관리 전략, 제공되는 혜택 유형 및 제조 바닥에서 재배되는 일반적인 태도에주의를 기울이는 것은 회사의 충성도를 높이고 궁극적으로 성장을 추구 할 수 있도록 할 수있는 일에 대한 중요한 단서를 제공 할 것입니다.기업 문화의 중요성과 이러한 요소의 영향을 이해하지 않는 한, 회사는 그 성장을 달성하기위한 노력을 무너 뜨리는 높은 직원 이직률을 발견 할 수 있습니다.짐 회사에서 기업 문화의 중요성이 어떻게 나타나는지에 대한 또 다른 예는 특정 부정적인 상황이 발전 할 때 직원의 사기에 일어나는 일입니다.직원이 함께 일하고 싶어하는 욕구를 줄이거 나 직원이 매일 직장에 나타나기 위해 발생하는 일이 발생했음을 지적함으로써 관리자와 소유자는 문화 에서이 불쾌한 변화를 일으킨 모든 것을 다루기 시작하고 대응 방법을 찾을 수 있습니다.그 효과들.문화를 모니터링하고 건강에 해로운 트렌드를 신속하게 식별하면 너무 늦기 전에 피해를 늦추고 수리하는 것이 더 쉬워집니다.그것은 작전 내에 존재합니다.여기에는 어떤 정책 및 절차가 작동하는지, 그렇지 않은지, 그리고 비효율적 인 관리, 의사 소통 불량 및 기타 해로운 요소와 같은 문제가 직원들이 직장에 가져 오는 태도에 어떤 영향을 미치는지 이해하는 것이 포함됩니다.작동중인 것과 그렇지 않은 것이 무엇인지, 그리고 이러한 요소가 효율성과 생산성에 어떤 영향을 미치는지 알면, 소유자와 관리자는 종종 직원의 참여와 함께 이러한 문제에 대해 작업 할 수 있으며 직장을 모든 사람에게보다 환영하고 생산적인 환경으로 만들 수 있습니다.