조직 문화와 다양성의 관계는 무엇입니까?

cultive 조직 문화와 다양성의 관계는 직원의 다른 배경이 기존의 기업 문화에 적응하는 능력에 영향을 미치는 방식으로 볼 수 있습니다.세계화의 출현으로 인해 크로스 컨트리 이민이 쉬워졌으며 많은 사람들이 최고의 일자리를 가진 나라로갑니다.그들이 어떤 조직에 의해 고용되면, 질문은 조직의 기업 문화와 혼합 될 수 있는지 여부가됩니다.학업 적으로 훌륭한 사람이 팀 플레이어가되기 위해 필요한 사회적 기술이 없을 수도 있기 때문에 이것은 진지한 고려 사항입니다.조직의 문화에 기꺼이 적응하지 않는 다른 배경을 가진 사람은 사람이 파괴적인 영향을 미치는 경우 자산이 아닌 책임으로 판명 될 수 있습니다.

조직 문화와 다양성에는 다른 배경을 가진 사람들뿐만 아니라 다른 성적 지향, 장애가있는 사람들, 다른 성별에 의해 주로 수행되는 위치에서 이성을 고용하는 사람들도 포함됩니다.예를 들어, 엘리트 군사 부대에는 남자 만있을 수 있습니다.군대의 해당 분야의 문화는 잔인한 훈련 루틴, 집중적 인 생리 학적 훈련, 심지어 스트레스를 완화시키는 수단으로 외설적 인 농담을 포함하는 문화 일 수 있습니다.여성 이이 부대에 추가되면 문화에 적응하거나 떠나야 할 것입니다.그녀를 수용하려고 노력하는 것은 군사 조직에 파괴적인 영향을 줄뿐입니다.같은 의미에서, 배경이 다른 사람들은 배경에 관계없이 조직의 기업 문화에 적응해야합니다.일부 조직은 약간의 양보를 기꺼이 할 수도 있지만, 그 사람은 크게 혼합하고 파괴적인 영향을 미치지 않기 위해 노력해야합니다.예를 들어, 모국어가 스페인어 인 사람은 영어 전용 정책을 가진 조직에서 스페인어를 할 것으로 기대하지 않을 것입니다.따라서 그 사람은 기업 문화에 적합하기 위해 영어를 배워야 할 것입니다.이것은 조직 문화와 다양성 사이의 관계의 예입니다.이 경우 고용주는 직원 국가로갑니다.조직 문화의 적용도 문제가 될 수 있습니다.국가 문화와 조직의 문화 사이의 잠재적 충돌을 처리하는 방법을 결정하는 것은 개별 기업의 책임입니다.