경쟁 우위로서 다양성의 역할은 무엇입니까?

세계화의 성장에 따라 직장 다양성은 고용주가 더 이상 무시할 수없는 요소입니다.다양성에는 성별, 종교, 인종 또는 성적 취향으로 분류 된 직원의 비율과 같은 측면이 포함될 수 있습니다.경쟁 우위로서 다양성의 역할은 조직의 관리가 직원의 다양성을 분열의 원천이 아니라 경쟁 우위의 원천으로 활용하는 의지와 능력에 달려 있습니다.직장 다양성은 사회의 소우주 역할을 할뿐만 아니라 경쟁 우위로서 다양성의 역할은 회사의 포용성 분위기로 인한 생산성의 증가입니다.또한 경쟁 우위로서 다양성의 역할은 기업이 가용 풀에서 좋은 인적 자본을 가진 최고의 인재 또는 직원을 선택할 수있는 능력입니다.동등한 기회 고용주로서 대중의 인식을 통해 경쟁 우위의 기초로.예를 들어, 다양한 이민자들이 혼합 된 국가는 회사가 대부분의 주요 이민자 및 지역 사회 구성원들로부터 적절한 대표를 가지고 있다면 지역 사회 구성원과 더 큰 접촉을 가질 것입니다.커뮤니티에 상당한 비율의 히스패닉 이민자가있는 경우, 회사는 지역 사회의 히스패닉 회원 및 다른 회원들과 더 개인적인 관계를 가질 것입니다.문제의 회사는 직원 선택에서 더 독점적 인 다른 비즈니스에 비해이 판매 지점을 이점으로 사용할 수 있기 때문에 경쟁 우위로 사용될 수 있습니다.다양한 배경과 방향에서.주요 위치에있는 남성 직원의 비율이 매우 높은 회사는 관련 연구 분야에서 최고 여성 졸업생의 고용을 통해 다양성으로부터 혜택을받을 수 있습니다.이것은 또한 회사가 성별에 관계없이 최고만을 고용한다는 인상을주기 때문에 경쟁 우위의 역할을합니다. 아마도 경쟁 우위와 같은 다양성의 가장 중요한 역할은 그것이직원들은 사기를 높이고 생산성을 높이고 수익성을 높이는 것입니다.다양한 인력을 가진 회사는 직원 인구 통계에 불균형이있는 것보다 소속감을 가진 직원들 사이에서 소속감을 만듭니다.이 경우 직원은 더 큰 목적 감각과 더 열심히 일할 인센티브를 가질 것입니다.