조직 행동에서 윤리의 역할은 무엇입니까?

조직의 기능과 성공은 생산성, 비즈니스 통찰력 및 건강한 조직 문화를 포함한 많은 요인에 기인 할 수 있습니다.조직 행동에서 윤리의 역할은 직장에서 안전, 신뢰 및 책임을 촉진하는 일련의 규칙 및 지침을 만들어 성공과 지속 가능성의 많은 열쇠에 기초합니다.조직 행동에서 윤리의 역할을 고려할 때 개인 및 공동 윤리적 문제를 모두 고려하는 것이 중요합니다.윤리는 일반적으로 도덕적으로 올바르게 행동하는 것으로 정의되지만,“도덕적 정확성”의 정확한 정의는 조직마다 다를 수 있습니다.일반적으로 조직 윤리 강령은 모든 행동이 개인, 조직 및 조직의 이익을 촉진하는 문화를 촉진하기 위해 존재합니다.강력한 윤리적 코드로 직장 문화를 만들고 시행함으로써 조직은 여러 가지 방법으로 이점을 얻을 수 있습니다.personal 개인의 경우, 조직 행동에서 윤리의 역할은 각 개인이 공정하게 대우 받고 개인적인 책임을 유지하도록하는 데 도움이됩니다.각 사람이 자신의 노력, 경험 및 성과에 따라 공정한 시장 임금을 받도록 보장하는 것은 개인에게 큰 영향을 미치는 윤리적 지침의 한 예입니다.마찬가지로, 경비를 패딩하지 않거나 병가를 학대하지 않는 것과 같은 개인적인 책임을 명확하게 설명함으로써 윤리적 코드는 동료들 사이에 높은 수준의 신뢰가 존재하도록하는 데 도움이 될 수 있습니다.일반적으로, 직원이 자신이 공정하게 대우 받고 동료와 상사, 충성도, 생산성이 상승 할 수 있다고 생각한다면.조직 행동에서 윤리의 역할은 또한 실체가 전체 역할을하는 방식에 큰 영향을 줄 수 있습니다.개인이 강력한 윤리 강령을 따르더라도 더 큰 조직이 비 윤리적으로 행동하면 긍정적 인 효과가 부정 될 수 있습니다.예를 들어, 사무실의 모든 중간 수준의 근로자가 서로에게 공정하고 도덕적으로 행동하더라도 관리자가 성희롱이나 내부자 거래로 도망 갈 수 있다면 전체 시스템은 충성도와 충성도를 약화시킬 수있는 적대적이고 위험한 환경이 될 수 있습니다.더 많은 문제가 있습니다.건강한 조직 문화를 홍보하는 열쇠 중 하나는 조직의 모든 수준에서 규칙이 동일하도록하는 것입니다.

내부 행동 표준을 유지하는 것 외에도 조직 행동에서 윤리의 역할의 일부는 기업이 지역 사회에서 긍정적으로 행동하고 있는지 확인하는 것입니다.회사가 커뮤니티를 손상시키는 행동에 관여하는 경우, 파급 효과는 종종 조직 자체로 필터링됩니다.신문 기사가 비즈니스가 스웨트 샷 노동을 사용하여 제품 제조 제품을 공개 한 후 직원 충성도가 크게 감소한 것일 수 있습니다.긍정적 인 방식으로 커뮤니티를 돕는 것은 윤리적 명성을 유지함으로써 직원 충성도를 높이고, 더 나은 직원을 유치하며, 새로운 비즈니스 기회를 가져 오는 데 도움이 될 수 있습니다.