인적 자원 관리의 역할은 무엇입니까?

human 인적 자원 관리의 역할은 조직의 직원과 관련된 문제의 합계 관리의 가치와 관련이 있습니다.인적 자원은 조직이 비즈니스의 인간 구성 요소를 효과적으로 관리하려는 시도의 결과입니다.직원은 모든 조직의 필수 요소이며 인적 자원 관리의 범위는이 위대한 자원을 올바르게 전달하는 것입니다.이를 위해 인적 자원 관리의 역할에 포함 된 책임 중 일부는 직원 모집과 관련된 세부 사항, 보상, 훈련, 복지 및 동기 부여와 관련된 문제를 관리하는 것입니다.인적 자원 관리는 효과적인 방식으로 조직을 운영하는 데 필요한 필요한 인적 자본의 채용을 처리하고 있습니다.이는 표준 테스트 설정 및 인터뷰 기준과 같이 직원이 선정 될 방식을 간략하게 설명하는 계획을 개발하는 것을 의미합니다.또한 근로자의 서비스가 필요한 조직의 영역과 직원 유형 및 직무 목록에 대한 자세한 설명을 식별해야합니다.인터뷰 과정에서 인적 자원 팀은 성공적이고 실패한 사람들에게 결정을 모두 알리기 위해 후보자들과 후속 조치를 취할 것입니다.추가 테스트가 필요한 경우, 부서는 시험이 개최 될 때를 포함하여 이에 대해 후보자에게 알릴 것입니다.직원이 조직에 맞는 데 필요한 필요한 오리엔테이션을 수행해야합니다.직원들이 일을 시작하면 부서는 자신의 책임과 관련하여 자신의 성과에 대한 정기적 인 평가를 효과적으로 수행하기 위해이를 모니터링 할 것입니다.직원을 자신의 능력을 더 잘 활용할 위치로 재 할당 해야하는 경우 부서는 의무를 수행 할 것입니다.human 인적 자원 관리 역할의 범위의 또 다른 부분은 직원의 복지와 관련된 계획을 세우는 것입니다.따라서 보험 및 직장 안전과 같은 기능을 포함하여 직원의 요구를 해결할 계획을 세워야합니다.부서는 또한 조직이 직원 및 노조의 권리와 관련하여 해당 노동 관행을 준수하도록해야합니다.