조직 행동에서 심리학의 역할은 무엇입니까?

hecivent 조직 행동에서 심리학의 역할은 직장에서의 행동과 관련하여 정신 건강과 개인의 일반적인 복지 사이의 관계를 결정하는 데있어 그 가치와 관련이 있습니다.조직 행동의 심리학은 실제로 심리학자가 여러 매개 변수를 사용하여 다른 작업 환경과 트렌드가 직원의 건강과 성과에 어떤 영향을 미치는지 액세스하는 연구 분야입니다.조직은 채용 관행, 직원과의 평가 및 관계 및 신규 및 기존 직원 교육에서 조직 행동에서 심리학의 역할에 대한 연구 결과를 사용할 수 있습니다.hectional 조직 행동에서 심리학의 역할의 적용은 신입 사원을 모집하는 데 있습니다.일반적으로 조직의 컨설턴트 역할을 할 수있는 심리학자의 결정적인 평가 결과는 채용 목적으로 인적 자원 부서에 제공 될 수 있습니다.이 컨설턴트는 일반적으로 해당 조직에 맞게 조정 된 계획을 작성하는 데있어 고유 한 환경 및 조직 조건을 고려하여 문제의 조직에 특정한 연구를 수행합니다.이 경우 연구 결과에는 특정 직책을 채우기 위해 직원 모집에 사용할 매개 변수에 대한 권장 사항이 포함되며, 여기에는 평가에 사용할 질문과 테스트가 포함될 수 있습니다.

조직 행동에서 심리학의 또 다른 역할은 조직 내 기존 직원의 성과에 대한 지속적인 평가를위한 방법의 개발입니다.여기에는 종종 직무 수행에 미치는 영향과 관련하여 그러한 직원의 정신적, 신체적 복지에 대한 평가가 포함됩니다.따라서 조직 행동에서 심리학의 역할에는 홍보 및 재배치를위한 성과 평가를위한 도구로 사용하거나 개인의 특정 정신적, 신체적 복지가 더 적합한 다른 부서로의 이전 도구로 사용됩니다.

조직 행동에서 심리학의 역할에 대한 고려는 성과, 훈련 및 채용에만 국한되지 않습니다.이것은 또한 조직의 사회 구조 분석에도 적용되기 때문입니다.또한 조직의 동기 부여 관행 개발의 요소로 사용될 수 있습니다.조직 행동에서 심리학의 역할에 대한 연구의 주요 이점은 다양한 직원의 기본 심리학에 대한 명확한 이해가 사용하여 생산성 증가와 더 큰 이익 측면에서 조직에 도움이 될 프레임 워크를 개발할 수 있다는 것입니다..