Scanlon 계획은 무엇입니까?

scanlon 계획은 비즈니스 조직의 모델입니다.이러한 유형의 조직 구조는 이익 공유 프로그램이며, 직원의 제안과 기여로부터 혜택을 받기 위해 회사 의사 결정 프로세스에 직원을 직접 참여 시키려고합니다.직원들은 이익 분배 계획을 통해 의견과 지원에 대한 보상을받으며, 이는 해당 인력의 구성원에게보다 참여한 인력이 생성 한 경제적 이익의 일부를 분산시킵니다.이 계획은 직원들이 단일 회사에 비교적 안정적이고 장기적인 애착을 갖는 환경에서 가장 잘 작동합니다.그의 초기 목표는 경제 붕괴로 위협을받는 기업을 구하고 주어진 회사에서 전체 인력의 집단 기술과 지혜를 이끌어내는 것이 었습니다.Scanlon 계획의 초기 사례는 일반적으로 성공적이었고, 노동 관리 관계에 대한 이러한 접근 방식은 이후 몇 년 동안 꾸준히 얻어졌습니다.회사의 성공에 대한 지분은 성공에 더 적극적으로 기여할 것입니다.이 스테이크는 일반적으로 게인 공유 시스템을 통해 만들어집니다.이러한 시스템에서 직원은 회사 내에서 노동 및 자본 자원을 할당하는 과정의 일부가됩니다.그런 다음 직원들은 체계적인 개선 또는보다 전용적이고 생산적인 노동을 통해 생성 할 수있는 비용 절감의 일부를 공동으로 공유합니다.

직원의 제안은 일반적으로위원회를 통해 필터링됩니다.표준 Scanlon 계획에서 일련의 생산위원회는 부서 수준에서 운영하여 생산성을 향상시키는 방법을 요청하고 논의합니다.선별위원회는 더 높은 수준에서 운영되며 인력 및 경영진 대표로 구성됩니다.이위원회는 효율성 향상의 진행 상황을 검토하고 이러한 개선의 점유율로 근로자에게 지불 할 추가 보상 금액을 계산합니다.

Scanlon 계획은 회사의 크고 작은 회사의 생산 및 운영 효율성을 극적으로 향상시킬 수 있습니다.이 계획은 점진적인 점진적인 개선을 생성하고 급속한 비용 절감을 일으키는 중기 또는 장기에 걸쳐 결과를 생성합니다.이러한 계획은 그들이 일할 시간이있을 때 가장 효과적입니다.또한 근로자와 경영진의 공식적인 참여보다는 실제에서 큰 혜택을받습니다.근로자와 경영진 모두가 스캔 론 계획에 적극적으로 노력하고 여러 해 동안이를 고수한다면 보상은 상당 할 수 있습니다.