통치하는 작품은 무엇입니까?

∎ 통치 작업은 고용주와의 불만을 기록하는 근로자의 수단으로 사용되는 노동 관행입니다.본질적으로, 근로 간 상황에서 직원들은 직무를 수행하고 작업 위치와 명시 적으로 관련된 모든 작업을 신중하게 수행합니다.그러나 직원은 직무와 관련된 핵심 업무와 관련 될 수있는 보조 작업을 수행하지 않습니다.예를 들어, 채무를 지불 할 수있는 계정에 대한 직무 설명에는 고객에게 송장 생성을 돕는 것과 관련된 작업을 명시 적으로 포함하지 않을 수 있습니다.규칙에 대한 작업에서 AP 서기는 직위와 직접 관련된 것으로 간주되는 지불 기능을 수행하지만 채권과 관련된 내용을 만지지는 않습니다.따라서, 서기는 계약에 의해 요구되는 최소를 수행하고 있으며, 이론적으로 비준수 또는 직책을 유지하는 데 필요한 최소를 수행하지 못한 것에 대해 징계를받을 가능성이 적습니다.

직원이 근로 조건에 불만을 가질 때는 때때로 통치하는 작업이 활용되지만 파업을 중단하거나 비즈니스 폐쇄를 강요하고 싶지 않습니다.통치하는 작업의 배후에있는 아이디어는 기본 작업 설명을 넘어서서 추가 작업에 어떤 영향을 미치는지를 중단함으로써 포인트를 만들 수 있다는 것입니다.실행 취소 상태를 유지하는 보조 작업은 직원이 매일 직원이 취급하는 기본 약관을 넘어서 고용주에게 명확하게 할 수 있으며, 따라서 고용주는 직원의 요구를 듣고 결의안에 도달하도록 권장합니다.양 당사자에게 상호 동의합니다.그러나 모든 고용주가 규칙 전략에 대한 업무에 호의적으로 반응하는 것은 아니라는 점에 유의해야합니다.오늘날 많은 직원 계약에는 주어진 직책과 관련된 직무에 대한 광범위한 해석을 허용하는 조항이 포함되어 있으며, 종종 고용주는 원래 계약에서 구체적으로 해결되지 않은 작업을 추가 할 수 있습니다.이 경우, 고용주는 규칙에 대한 작업이 실제로 업무 계약을 위반 한 것이라고 판단하고 비준수에 근거하여 직원을 종료 할 수 있습니다.