직장 남용이란 무엇입니까?

직장 남용을 정의하는 것은 전문가마다 다를 수 있지만 대부분은 근로자의 정서적 또는 신체적 복지에 해를 끼치는 행동이라는 데 동의합니다.직장 학대에는 확실히 부적절한 만지기와 같이 본질적으로 물리적 인 신체적 폭력이나 괴롭힘이 포함될 수 있습니다.그러나 남용은 종종 위협, 괴롭힘 또는 구두 괴롭힘을 포함하여 훨씬 더 광범위한 정의를 가지고 있습니다.종종, 근로자가 공격을 받거나 안전하지 않다고 느끼게하는 행동은 직장 학대로 간주 될 수 있습니다.직장에서 불쾌하거나 해로운 행동을하는 것은 많은 근로자들에게 일반적인 문제입니다.학대가 신체적이든 심리적 인 형태로 이루어 지든, 직원과 인간으로서 사람이 보유한 권리와 근로자를 보호 할 회사의 책임을 이해하는 것이 중요합니다.

언어 적 학대 나 괴롭힘은 종종 주관적인 개념이므로 명시 적으로 설명하기가 어렵습니다.일부 노동자들은 농담이나 이야기가 무해하고 재미있게 발견 될 수 있지만, 다른 노동자들은 그것을 어떤 식 으로든 편견으로보고 직장에 부적절하다고 생각할 수 있습니다.갈등 관리에서 감독관을 올바르게 훈련하면 언어 학대 혐의로 끝나는 확산 상황에 도움이 될 수 있습니다.피해자의 감정은 결코 무시되어서는 안되지만, 잘 훈련 된 갈등 관리자는 모든 사람의 내용을 유지하는 솔루션을 만들 수 있어야합니다.

대부분의 국가는 안전한 직장에 시민을 인식합니다.괴롭힘과 학대는 사업장에서 발생하기 때문에 더 이상 합법적이거나 공정하지 않습니다.실제로 회사는 직장 남용을 고의적으로 허용하는 경우 소송을 당할 수 있습니다.회사에서 일하기로 동의하기 전에 회사 자료를 매우 면밀히 살펴보고 안전한 직장에 관한 정책을 확인하십시오.행동이 무엇이고 허용되지 않는 것에 대해 질문하는 것을 두려워하지 마십시오.직장에서 학대를 허용하는 경우, 어떤 식 으로든 부상을 입거나 해를 입기 전에 알아내는 것이 좋습니다.분류하기 어려운 직장 남용의 한 가지 형태는 종종 구조적

또는 전력

남용이라고합니다.이러한 유형의 학대는 상사가 직원에게 유망한 호의를 저지르거나 회사에 서있는 직원의 손상을 위협함으로써 불법적이거나 비 윤리적 인 직업을 수행하도록 요청할 때 발생합니다.직원이 동의하면 심각한 결과를 초래할 수 있기 때문에 이것은 매우 위험한 형태의 직장 남용입니다.구조적 학대는 학대자를 담당하는 사람에게보고되어야합니다. 직원이 단순히 일자리를 유지하려고하는 직원의 강간, 협박 또는 심지어 감옥으로 이어질 수 있기 때문입니다.직장 남용 사건을 줄이기 위해서는 회사가 직장 안전에 관한 명확하고 강제 정책을 가지고 있어야합니다.일부 회사는 모든 직원이 학대를 구성하는 요소와 예방할 수있는 방법에 대한 명확한 아이디어를 갖도록 민감도 교육 또는 폭력 교육에 직원을 등록 할 수 있습니다.명확한 정책과 훈련을 통해 학대를 중단함으로써 회사는 안전한 직장을 제공하면서 비용이 많이 드는 소송을 방지 할 수 있습니다.