직장 괴롭힘 훈련이란 무엇입니까?

whiply 직장 괴롭힘 교육은 직장의 괴롭힘이 발생하지 않도록 모든 수준의 사업체의 임원, 관리자 및 직원의 교육을 말합니다.미국에서는 연방 및 일부 주법이 불법적 인 괴롭힘으로부터 직원을 보호합니다.작업장 괴롭힘은 언어 차별 또는 발생할 수있는 환영받지 못한 물리적 행동을 말합니다.괴롭힘, 협박, 성적인 농담, 인종적 발언 및 불쾌한 작업 환경을 만들거나 개인의 일을 수행 할 수있는 능력을 방해하는 기타 차별 방법이 포함될 수 있습니다.

적대적인 직장을 방지하기 위해 대부분의 고용주는 직원의 초기 고용시 공식 정책을 발행합니다.이러한 정책은 일반적으로 직원 핸드북을 통해 배포됩니다.또는 고용주는 직원이 동반자 직장 차별 정책을 이해하고 알고 있다는 형태에 서명해야 할 수도 있습니다.미국에서는 일부 주에서는 고용주가 특히 성희롱을 다루는 정책을 가지고 있어야합니다.

괴롭힘 정책은 일반적으로 작업장 기반 괴롭힘을 구성하는 것을 정의합니다.일반적으로 불만을 제기하는 방법과 불만을 제기 해야하는 사람에 대한 정보가 제공됩니다.이 정책은 또한 불만을 제기하는 직원이 보복이 없을 것이라고 명시해야합니다.직장 협박을 효과적으로 해결하기 위해, 정책은 일반적으로 직원을 괴롭히는 것에 대한 종료 또는 기타 결과를 다룹니다.이 정보는 종종 직장에 게시되어 고용주가 괴롭힘에 대한 관용이 없음을 보여주기 위해 종종 미국의 조언에 대한 성희롱, 연방 법률에 대한 연방 법률에 대한 전략을 강조하기 위해 정기 교육 세션을 강조합니다.일부 관할 구역에서 주법은 직장 괴롭힘 훈련이 필요할 수 있습니다.예를 들어, 캘리포니아 법은 직원이 50 명 이상인 고용주가 2 년마다 직원을 감독하기 위해 2 시간의 성희롱 훈련을 제공해야합니다.일반 직원과 감독자 사이에서 괴롭힘이 발생할 수 있으므로 모범 사례는 고용주가 비 관리 직원을 훈련시킬 수 있도록 장려합니다. 일반적으로 직장 괴롭힘 교육 방법에는 온라인 코스, 비디오, 세미나, 사례 연구, 역할 재생 및 뉴스 레터의 조합이 포함됩니다.관리자는 불만을 접수하고 기밀 유지에 대한 특정 의무 지침을 받아야합니다.맞춤형 교육 프로그램을 사용하여 해당되는 경우 연방 및 주 가이드 라인을 충족 할 수 있습니다.또한, 법률 준수를 보장하기 위해 법률 전문가가 교육 자료를 준비해야합니다.produce 모호한 직장 괴롭힘 정책을 사용하거나 직장 괴롭힘 훈련 방법을 사용하지 않는 고용주는 소송 가능성을 높입니다.직장 괴롭힘 표준을 문서화 할 수 있으면 고용주가 소송이 발생하는 경우 직원이 동반자 정책을 알고 있다는 증거를 보여주는 데 도움이됩니다.또한 직장 생산성을 유지하고 비용이 많이 드는 변호사 비용과 처벌 적 손해를 피하는 데 도움이됩니다.