직장 사고 후 어떻게해야합니까?

직장 사고가 발생한 후에해야 할 일은 사람이 사고를 당했는지 또는 다른 근로자로부터 사고에 대한보고를 받고 있는지에 달려있는 경향이 있습니다.두 경우 모두 모든 당사자와의 커뮤니케이션을 유지하는 것이 중요합니다.사고를 당하거나 보고서를 제출 한 사람들은 종종 특정 작업 절차를 따라야합니다.사고가 발생하면 문제가 더욱 복잡해지고 관련된 당사자 중 하나가 발생한 일에 동의하지 않습니다.때로는 소송이 발생하지만 초기 절차는 일반적으로 비슷합니다.

기본 사항을 상당히 쉽게 요약 할 수 있습니다.직장 사고를당한 직원은 경영진 이이 사실을 알리도록해야합니다.경우에 따라 직원은 사고 현장을 벗어나지 못할 수도 있고 다른 근로자의 도움과 관심이 필요할 정도로 심하게 부상을 입을 수 있습니다.사고가 미미하고 직원이 이사하는 것이 안전하다면, 그는 단순히 감독자 나 관리자를 찾고 발생한 일을 설명 할 수 있습니다.일반적으로 그들은 어떻게 든 사고를 일으켰거나 잘못 이었다는 것을 인정해서는 안됩니다.고용주도 이것을 인정하지 않을 것입니다.그 이유는 그러한 진술이 나중에 법적 절차에서 사람에 대해 사용될 수 있기 때문입니다.

부상이 보증되면 회사 담당자는 직원이 의사를 만나기를 원할 수 있으며, 이는 일반적으로 무료입니다.일부 직원은 고용주가 상환하는 자신의 의사를 볼 수있는 선택권이 있습니다.건강 보험은 고용주와 같은 다른 지불 인이 지불에 책임이 있다고 생각할 때 상당히 자주 청구를 거부한다는 점에 유의해야합니다.상황이 진정으로 시급하지 않으면 직원은 회사에 의료 서비스를 상환하는 방법을 회사에 요청해야합니다. 대부분의 경우 의료에 대한 청구는 신속하게 지불되고 지속적인 부상이 확립되면 일반적으로 지속적인 치료 요구에 대한 비용을 지불합니다.직장 사고의 모든 결제에는 회복 시간을 지불하는 비용이 포함될 수 있습니다.고용주가 지불을 피하거나 사기성이라고 생각하는 주장에 맞서 싸우려고하지 않는 한, 법적 조치는 필요하지 않습니다.첫 번째는 부상당한 사람에게 참석 한 다음 다른 사람들에게 위험을 감수하는 위험이 없는지 확인하는 것입니다.일부 회사는 사진으로 직장 사고가 발생한 지역을 문서화합니다.상사는 부상당한 파티와 대화하고 사고를 목격 한 사람과 대화 할 수도 있습니다.회사의 보험 담당자도 일반적으로 연락을 취합니다.한 사람 이이 모든 것을 수행 할 수도 있고, 여러 관리자가 그렇게 할 수 있거나, 대부분의 사람이 인적 자원 직원이 처리 할 수 있습니다.