직장 부상 후 어떻게해야합니까?

직장 부상에 관한 법률은 관할 구역마다 다를 수 있습니다.그러나 대부분의 장소에서 직장 부상은 직원의 고용 장소에서 발생하고 자신의 잘못을 통해 발생하는 부상입니다.일반적으로 직장 부상을 관리에 즉시보고하고 필요한 경우 의학적 치료를 구해야합니다.부상을 즉시보고하지 않으면 보상을받을 가능성이 손상 될 수 있습니다.그러나 부상당한 당사자가 아닌 관리자 인 경우 일반적으로 회사가 부상을 처리하기 위해 설립 한 절차를 따라야합니다.여기에는 경우에 따라 회사의 보험 담당자에게 연락하는 것이 포함될 수 있습니다.이 경우 우선 순위는 필요한 의료 지원을받는 것입니다.이 경우, 비상 지원을 요구하고 경영진에게 통지하거나 부상을 입은 적절한 부서에 동료의 도움을받을 수 있습니다.대부분의 경우 회사는 작업장 부상을 처리하기위한 정책을 갖추고 있으므로 동료는주의없이이를 처리 할 수 있습니다.

부상이 사소한 경우, 자신을 편안하게하거나 응급 처치를받은 다음 적절한 개인에게 부상을 알리기위한 조치를 취할 수 있습니다.예를 들어, 자신을 자르거나 화상을 입은 경우 응급 처치 키트를 사용하여 부상을 처리 한 다음 적절한 사람에게 알릴 수 있습니다.당신은 아마도 일어난 일에 대한 자세한 설명을하고 참석 한 증인의 이름을 지정해야 할 것입니다.부상이 발생한 시간과 직장 부상으로 이어지는 사건을 진술해야 할 수도 있습니다.

직장 부상에 응급 의학적 치료가 필요하지 않은 경우 의사를 만나야 할 수도 있습니다.이 경우 직장에서 직장 부상 보고서를 처리하는 사람에게 어떤 조치를 취해야하는지 문의해야합니다.때때로 고용주는 직원들이 회사 의사를 만나기를 원하고 방문 비용을 지불하기를 원합니다.그러나 다른 경우 직원은 자신의 의사를보고 회사 상환을받을 수 있습니다.건강 보험은 때때로 직장 부상 청구로 인해 발생하는 의료비에 대한 청구서 지불을 거부 할 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.대신, 그들은 고용주가 법안을 발표 할 것으로 기대할 수 있습니다.직장 부상이 직원이 근무 시간이나 추가 의료 서비스가 필요할 정도로 심각한 경우, 고용주는 종종 직원을 보상합니다.고용주가 제공 할 의무가있는 보상 금액과 유형은 관할권의 법률에 따라 다를 수 있습니다.그러나 경우에 따라 고용주와 직원은 부상과 관련된 사건과 예정인 보상에 동의하지 않을 수 있습니다.이런 일이 발생하면 변호사의 도움을 구할 수 있습니다.