면접 후 언제 감사 메모를 보내야합니까?

∎ 인터뷰 후 감사 메모를 보내는 것은 마지막으로 좋은 인상을 줄 수있는 기회입니다.일반적으로 인터뷰의 하루나 이틀 안에 메모를 보내야합니다.제공된 직업을 수락 할 계획이 없더라도 감사를 보여주는 것은 미래에 거래 할 수있는 비즈니스와 네트워킹 및 좋은 관계를 형성하는 방법이 될 수 있습니다.

일반적으로 감사의 말은 너무 비슷하지 않아야합니다.이력서 이전의 문의 편지 또는 편지에.대신 회사 시간에 대한 감사를 표현하는 간단한 메모가되어야합니다.회사에서 일하기를 원한다면 인터뷰에서 몇 가지 관련 문제를 간단히 암시 할 수 있습니다.이 메모는 조금 더 개인적 일 수 있으며,“단일 육아와 일하는 방법에 대해 논의하는 것을 정말 좋아했습니다.그것은 내 자신의 철학과 비슷합니다.”

그러한 진술은 인터뷰가 친밀하고 편안 할 때만 이루어져야하며, 그러한 진술이“느낌”될 때만 이루어져야합니다.또 다른 가능한 전술은 인터뷰에서 참석했을 수있는 개별 직원에게 감사하는 것입니다.회사에 대한 그러한 메모는“Bob과 Shari가 회사를 둘러보기 위해 시간을내어 정말 감사합니다.”다시 말하지만,보다 공식적인 인터뷰는 Bob과 Shari를 Anderson과 Ms. Jones라고 언급하는 것을 의미 할 수 있습니다.“직원 권한 부여에 대한 귀하의 철학은 예를 들어 내 자신과 밀접한 관련이 있습니다.이 메모는 또한 인터뷰에서 자신감을 암시하여 회사에서 다시 듣게되어 얼마나 행복 할 것인지를 나타냅니다.이로 인해 회사가 고용되지 않는 한 인터뷰 대상자에게 연락하지 않는 날을 기다리는 데 잠재적으로 절약 할 수 있습니다.∎ 인터뷰 후 직무를 수락하지 않을 계획이라면, 그 메모는 소비 된 시간과 직업 신청을 철회한다는 발표로 감사 할 수 있습니다.여전히 회사에 감사함으로써 사려 깊은 방식으로 일자리를 받아들이지 않음으로써 어려운 감정을 피할 수 있습니다.직책을 수락하지 않은 이유는 모호하고 일반적이어야합니다.불안정한 구인 시장은 언젠가 같은 회사에 적용되는 것을 의미 할 수 있으므로 회사와의 간단한 관계조차도 긍정적 인 메모로 끝나야합니다.와 함께.모든 인터뷰 대상자 가이 단계를 밟는 것은 아니며, 경쟁이 치열한 구인 시장에서는 당신과 다른 구직자들의 구별이 될 수 있습니다.회사 나 개별 면접관이 높이 평가할 수있는 좋은 최종 인상을 만드는 방법입니다.