지역 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

지역 관리자가되기 위해 필요한 단계는 업계마다 다르지만 일반적으로 공식 교육과 업무 경험의 조합이 포함됩니다.지역 관리자는 특정 지리적 지역 또는 영토 내의 모든 활동을 담당합니다.이 지역의 규모는 조직 내에서 관리자의 상대 순위를 나타내는 지표가 아니라 일반적으로 기존 클라이언트의 수를 기반으로합니다.

자연스럽게 나가고, 도전을 즐기고, 세부 사항 지향적이며, 대인 관계 기술이 뛰어난 사람들은 이러한 유형의 경력 보람을 느낍니다.지역 관리자의 주요 역할은 조직 관리와 직원 사이의 선임 의사 결정자 및 커뮤니케이션 도관 역할을하는 것입니다.이 직책은 종종 지역 내에서 상당한 양의 여행과 여러 개의 상충되는 우선 순위를 다룰 수있는 능력이 필요합니다.

일반적으로 지역 관리자가되는 과정은 고등 교육에서 시작합니다.비즈니스, 경영 또는 인문학 분야의 대학 학위는 종종 직책 요구 사항의 일부이지만 산업마다 다릅니다.예를 들어, 엔지니어링 회사는 모든 관리자가 자격을 갖춘 엔지니어가되도록 요구할 수 있습니다.

경력을 관리하기 위해 많은 사람들 이이 분야에서 추가 교육을 완료합니다.여기에는 비즈니스 관리 석사 (MBA), 관리 인증 프로그램 또는 알려진 약점 영역에 중점을 둔보다 구체적인 연구 과정이 포함될 수 있습니다.예를 들어, 대중 연설에 어려움이있는 사람은 직원 관리 프로그램 대신이 기술의 과정에서 더 큰 혜택을 얻을 수 있습니다.이 프로그램에서 가르치는 기술에는 관리 기술, 커뮤니케이션, 팀 구축 및 리더십이 포함되어야합니다.∎ 지역 관리자가 될 수있는 관련 업무 경험의 두 가지 영역이 있습니다 : 리더십 및 갈등 해결.리더십 경험은 단기간을 통해 필인 관리자 또는 프로젝트 관리로 얻을 수 있습니다.이러한 유형의 경험은 작업 환경 밖에서 얻을 수 있습니다.자원 봉사 기관이나 지역 사회 조직을위한 대규모 프로젝트를 이끌면 위험이 낮은 환경에서 이러한 기술을 개발할 수있는 좋은 방법입니다.거의 모든 리더가 저지르는 구체적인 실수가 있으며, 종종 업무 환경 밖에서 이러한 실수로부터 배우는 것이 중요합니다.

지역 관리자가되면 갈등은 직무의 고유 한 부분입니다.다양한 유형의 갈등을 관리하고 해결하는 방법은 모든 관리자에게 도전입니다.갈등 해결 기술을 연습하고 적용하는 것은이 기술을 향상시키는 좋은 방법입니다.