인재 획득 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

talent 인재 확보 관리자는 기업이 비즈니스가 장기 목표를 달성 할 수 있도록 가장 숙련 된 직원을 선택하도록 도와주는 전문가입니다.이러한 유형의 전문가는 견고한 의사 소통과 대인 관계 기술이 있어야합니다.인재 획득 관리자가 되려면 최소 4 년의 대학 교육을 완료하고 현장 경험을 얻어야하지만 추가로 고급 교육을 완료하면 고용 기회가 향상됩니다.talent 인재 획득 관리자가 되고자하는 개인은 비즈니스 또는 인적 자원 관리 분야에서 4 년의 학사 학위를 취득해야합니다.이 유형의 교육 프로그램에 등록하려면 고등학교 사본과 함께 가장 최근의 표준화 된 시험 결과를 원하는 학교에 제출해야합니다.또한 대학의 입학 신청서를 작성하고 고등학교 졸업장 또는 동등한 인증을 얻는 증거를 제공해야합니다.이 분야에서 회사의 요구를 분석 한 후 작업장 직원을 선택하는 방법을 다루는 인적 자원 수업을 연구해야합니다.교육 프로그램은 잠재적 인 직원을 끌어 들이고 조직의 표준을 가장 잘 충족하는 직원을 선택한 다음 성과를 모니터링하는 방법을 가르쳐야합니다.이러한 유형의 전문가는 사람들을 인터뷰하고, 구인을 협상하고, 사업에서 적절한 인원이 부족한 고용 역할을 식별 할 책임이 있기 때문에 이러한 기술은 인재 획득 관리자가되기 위해 필요합니다. 교육 프로그램이 완료되지 않더라도인턴쉽 요구 사항을 수행하면 이렇게하면 잠재적 인 고용주에게 더 매력적입니다.이 실습 경험 기회를 사용하여 커뮤니티 직업 박람회에 참여하고 구직자의 이력서 분석 및 구직자에 대한 정보를 구성하는 추적 시스템을 관리하여 기술을 연마해야합니다.그런 다음 대학은 인재 획득 관리자가 되고자하는 개인을 찾고있는 회사와 연결하는 데 도움이 될 수 있습니다.일부 고용주는 경영학에서 2 년간의 석사 학위를 마친 전문가를 선호합니다.이 유형의 프로그램은 채용 프로젝트를 효과적으로 관리하는 방법을 가르쳐주고 회사의 재무 예산 및 목표에 따라 운영하는 방법을 가르쳐줍니다.또한 졸업하기 전에 독창적 인 연구 논문 프로젝트를 완료 할 준비가되어 있어야합니다.