인적 자원 인증 전문가는 어떻게 적립합니까?

professional 인적 자원 인증 전문가는 해당 분야의 기능적 능력에 필요한 지식의 지식을 결합한 후보자가 인적 자원에 대한 실제 전문가 경험을 결합한 후보자에 의해 얻습니다.지식의 숙달은 인적 자원 관리 협회 (SHRM)의 자회사 인 HRCI (Human Resources Certification Institute)가 실시한 엄격한 시험을 통과함으로써 입증됩니다.응시자 경험은 고용주에 의해 검증됩니다.이 인증은 HRCI가 미국의 인적 자원 전문가에게 부여하거나 전세계 고용주의 미국 운영에서 일하는 4 명 중 하나입니다.인증은 그들의 신뢰성을 향상시키고 고용주와 직업 모두에서 잠재적 인 리더로 식별합니다.인증을받는 것은 쉽지 않습니다.이 기능에서 후보자는 일반적으로 동반자 임원 리더십이 다루는 HR의 광범위한 전략 계획 구성 요소와는 반드시 인적 자원 문제를 독점적으로 차지해야합니다.인적 자원 개발, 전략 관리 및 위험 관리 분야에서 지식의 지식을 숙달합니다.필요한 숙달의 다른 영역에는 인력 계획 및 고용, 직원 및 노사 관계 및 총 보상이 포함됩니다.HRCI는 전문가가 공식화 한 225 개의 질문에 대한 4 시간의 엄격한 시험을 개발하고 전국적으로 편리한 위치에서 주기적으로 관리합니다.시험 난이도 증거는 그것을 위해 앉아있는 사람들의 35%에서 40%까지, 실패한다는 사실에서 볼 수 있습니다.대면 교육 또는 교육, 시험 준비 회사 및 과정에서 코티지 산업을 생성합니다.많은 후보자 들이이 과정에 등록하는데, 많은 공인 전문가들이 현장에서 일상적인 작업과 HRCI에서 이용할 수있는 연구 자료의 검토가 합격 점수를 달성하는 데 필요한 모든 것이 필요하다고 말하지만, A 시험에 성공적으로 통과 할 때,후보자는 인적 자원 인증 인증 전문가 (Phr Reg :)를 수신하지만 유지해야합니다.시간이 지남에 따라 입법, 규정 및 모범 사례가 발전하고 현장에서의 역량을 유지하기 위해 전문가는 현장에 대한 숙달을 유지해야합니다.지속적인 숙달을 확인하려면 HRCI에는 3 년마다 재 인증이 필요합니다.시험을 두 번째로 앉히는 것을 피하기 위해 대부분의 phr reg;-인증 된 개인은 승인 된 이벤트에 참여할 것입니다. mdash;일반적으로 신용 강좌 및 세미나 Mdash;필요한 재 인증 크레딧을 축적하기 위해.