인적 자원에서 일자리를 얻으려면 어떻게해야합니까?

Human 자원에서 일자리를 얻으려면 교육과 경험의 조합이 필요합니다.필요한 교육 수준은 신청하는 직책에 따라 다릅니다.인적 자원 서비스에는 일반적으로 급여, 보상, 채용 및 직원 관리가 포함됩니다.

인적 자원 분야에서 직위는 급여와 혜택, 채용 및 보상의 세 가지 스트림으로 나뉩니다.이러한 각 스트림에는 데이터 입력 서기에서 부서 관리자에 이르기까지 다양한 직책이 있습니다.각 스트림에 필요한 기술 세트는 매우 다릅니다.관심있는 스트림을 선택하고 인적 자원에서 일자리를 얻는 데 필요한 교육을 받으십시오.이 분야에서 일자리를 얻으려면 고등학교 졸업장과 Community 또는 Career College에서 급여를받는 인증서가 필요합니다.이 분야에서 가장 행복한 사람들은 세부적인 지향적이며 숫자로 작업하는 것을 좋아합니다.이 조직은 미국의 급여 기술의 주요 인증 회사입니다.급여 인증서를 성공적으로 완료하면 많은 후보자가 급여 감독자 또는 회계사와 같은 급여 내에서 더 높은 직책을 획득 할 수 있습니다.경험을 쌓은 후에는 회계, 데이터 분석 및 관리 기술에서 추가 과정을 수강 할 수 있습니다.

채용 및 직원 유지는 모든 인적 자원 부서 내에서 중요한 기능입니다.이 역할에서 가장 행복한 사람들은 나가고 새로운 사람들을 만나고 좋은 의사 소통 자입니다.채용 전문가가 되려면 커뮤니티 또는 커리어 칼리지에서 인적 자원의 준 학사 학위가 필요합니다.이 배경을 가진 후보자는 대기업, 채용 센터 및 고용 기관에서 고용 될 수 있습니다.의사 소통, 심리학, 관리 및 비즈니스의 강력한 배경은이 역할에서 확실한 이점입니다.포지션의 작업을 완료하는 데 필요한 기술에 대해 더 많이 이해할수록 적절한 후보자를 더 잘 찾을 수 있습니다.

보상 전문가는 직원을 모집하고 유지하기위한 급여, 혜택, 교육 및 발전 기회의 적절한 조합에 중점을 둡니다.그들은 회사의 인적 자원 비용을 관리하고 보상 패키지가 적절한지 확인합니다.데이터 분석,보고 및 연구를 즐기는 사람들은 이러한 유형의 직업을 가장 좋아합니다.이러한 유형의 직업 후보자는 비즈니스, 인적 자원, 수학 또는 통계에 학사 학위가 있어야합니다.