인적 자원 인증은 어떻게 받습니까?

인적 자원 인증을 받으려면 세 가지 단계가 있습니다 : 고등 교육, 인적 자원 부서 경험 및 인증 시험의 성공적인 완료.인적 자원은 급여, 채용, 해고 및 직원 관리의 모든 측면을 다루는 데 사용되는 광범위한 용어입니다.사람들의 성공적인 관리와 그들의 기술은 회사 나 기관의 장기 생존과 성공에 중요합니다.

인적 자원 인증을 받고자하는 사람들은 일반적으로 몇 년 동안 인적 자원 부서에서 일하며 사람들과 함께 일하는 것을 좋아합니다.인적 자원 인증은 여러 기관에서 구할 수 있습니다.HR Certification Institute (HRCI )는 가장 널리 받아 들여지고 국립 공인 기관위원회 (National Commission for Certifying Engencies Reg)에 의해 인증을 받았습니다.(NCCA ).HRCI 에서 구할 수있는 4 가지 유형의 인증서는 인적 자원 및 Reg;(phr reg;) 인사의 글로벌 전문가 및 Reg;(GPHR ).응시자는 공인 대학이나 대학에서 비즈니스, 관리 또는 일반 학사 학위 (BA) 학위를 가질 수 있습니다.또는 일부 인증 기관은 고등학교 졸업장이있는 후보자가 교육 프로그램을 완료 할 수 있도록 허용하지만, 인적 자원 관리자로서 최소 7 년의 경험이 있어야합니다.

학업 자격 증명에 따라 다르면 인적 자원 인증 시험을 작성하기 전에 필요한 최소 금액의 인적 자원 경험이 있습니다.업무 경험은 공인 인적 자원 전문가의 감독하에 독립적으로 검증되고 완료되어야합니다.대부분의 후보자들은이 경험 요구 사항을 두 단계로 완료합니다.첫 번째 단계는 학교가 주선하는 직업 배치 또는 인턴쉽 프로그램을 통한 것입니다.두 번째 단계는 졸업 후 인사 사무실에서 첫 일자리를 얻었을 때입니다.human 인적 자원 인증 시험의 길이는 3 시간이며 전산화 된 객관식 및 에세이 유형 질문의 조합입니다.시험 준비 수업을 제공하는 광범위한 독립 협회와 학교가 있습니다.이 과정은 특정 마크를 보장 할 수 없지만 제시된 질문 유형에 집중하고 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다.Human 자원 인증이 성공적으로 완료되면 응시자는 광범위한 고용주와 직책을 신청할 수 있습니다.많은 대기업들이 인증을받을 때까지 후보자를 고용하지 않습니다.인증은 즉시 급여가 더 높은 것은 아니지만 경력이 진행됨에 따라 더 많은 기회를 제공 할 것입니다.