인적 자원 관리에서 경력을 시작하려면 어떻게해야합니까?

HR (Human Resource Administration)은 전통적으로 직원 관계와 성장에 대한 책임을지고 있지만 점점 더 많은 HR 전문가가 회사의 미래에서 전략적 파트너로 간주됩니다.혜택 관리 및 급여는 여전히 인적 자원 관리 내에서 기능입니다.HR 관리자는 교육 및 채용과 같은 다른 부서를 감독 할 수 있습니다.이 분야에 전문 부서가없는 소규모 회사의 경우 그 역할이 더 일반적 일 수 있습니다.HR 분야에서 학위없이 고용을받을 수는 있지만 아마도 멀리 발전하지는 않을 것입니다.경영학 또는 인적 자원 관리 분야에서 최소한 학사 학위가 필요합니다.점점 더 인적 자원 관리 전문가들은 석사 학위를, 심지어 박사 학위를 받거나 법학 박사 학위를 받고 있습니다.회사는 직원과 고객의 책임 문제에 점점 더 우려하고 있으므로 고용 법 및 소송에 대한 지식이 플러스입니다.교육이 많을수록 발전 기회가 많고 급여가 높아질 가능성이 높습니다.business 비즈니스, 사회 및 행동 과학, 회계 및 금융 과정은 인적 자원 관리 프로그램의 핵심입니다.법률 및 컴퓨터 시스템 지식과 함께 노사 관계 및 관리는 귀하의 교육을 마무리 할 것입니다.특정 유형의 고용주는 직원이 직면 한 문제에 대한 지식이 부서 정책을 지시하는 데 도움이되는 경찰국과 같은 기술 전문화를 구할 수 있습니다.외국어 및 문화 연구는 해외 부서가있는 회사의 훌륭한 자산이며 이중 언어 직책은 종종 더 많은 비용을 지불합니다.degress 학위 외에도 국가 및 세계 규모로 인적 자원 관리의 여러 측면에서 인증을 제공하는 다양한 조직이 있습니다.그들은 일반적으로 대학 수준의 과정을 수료 한 후 시험이 필요합니다.직무에 대한 광범위한 경험, 교육 및 훌륭한 성과를 통해 최고 경영진 또는 경영진으로 올라 가거나 자체 컨설팅 회사를 열 수도 있습니다.직원 관리, 교육 및 개발 또는 재무 혜택 전문 분야에서 일하고 싶은지 여부에 관계없이 가능성은 끝이 없습니다.with 여전히 학교에있는 동안 인턴쉽 프로그램이나 업무 학습을 추구함으로써 인적 자원 관리에 대한 직업 경험을 얻습니다.인증을받은 대학 졸업생은 최고의 직업 전망을 가지고 있습니다.당신이 degreed position을 찾고 있지 않다면, 엔트리 레벨 HR 어시스턴트 직업이 좋은 출발입니다.회사에 따라 HR 부서에서 계속 일할 수 있습니다.비즈니스에서 합병 및 인수를 통해 회사는 기존 직원을 새로 개설 한 HR 책임으로 기꺼이 훈련 시키거나 귀중한 근로자를 유지하기 위해 학비 지원을 제공 할 수 있습니다.