일반적인 HR 인터뷰 질문은 무엇입니까?

인적 자원 (HR) 준회원은 일반적으로 많은 사업체의 채용 과정에 관여하며, 누군가가 HR에서 일하기 위해 인터뷰를하고 있는지 또는 단순히 HR의 누군가에 의해 인터뷰를하고 있는지 여부에 관계없이 사람이 기대할 수있는 일반적인 HR 인터뷰 질문이 있습니다.일부 전형적인 질문은 일반적으로 사람이 누구인지, 자격의 유형과 잠재적 인 직원이 가진 경험을 중심으로합니다.그 사람이 직원으로서 어떻게 행동 할 가능성이 있는지보다 정확하게 결정하기 위해 후보자에게 행동 문제가 될 수도 있습니다.또한 HR 직책에 특정한 직무를 다루는 HR에 관심이있는 사람에게 요청할 수있는 특정 HR 인터뷰 질문도 있습니다.면접 중에.HR 분야는 특히 신입 사원을 고용하고 가능할 때마다 행복과 생산성을 보장하기 위해 회사에서 일하는 직원을 관리하는 데 도움을줍니다.회사와의 직책에 대한 인터뷰를하는 사람은 누구나 HR 직원이 인터뷰 할 가능성이 있지만 때로는 관리자가 인터뷰를 처리 할 수 있습니다.그러나 회사를 위해 HR에서 일하는 데 관심이있는 사람은 특정 HR 인터뷰 질문을 기대해야합니다.여기에는 종종 인터뷰 대상자의 성격에 대한 질문이 포함되어 다른 사람들이 자신을 보는 방법, 직장 습관을 결정하고 직장에서 다른 사람들과 어떻게 상호 작용할 수 있는지 고려합니다.일반적으로 누군가의 전문 역사에 대한 질문이 있습니다. 일반적으로 사람이 이전 직장을 떠난 방법과 이유, 이전 관리자가 사람을 어떻게 설명 할 수 있는지, 그리고 인터뷰 대상자가 이전 직업에서 어떻게 갈등을 처리했는지에 대해 문의하는 것도 있습니다.채용 과정과 신청자가 HR 준회원 또는 관리자에게 필요한 다양한 업무를 얼마나 잘 수행 할 것인지 이해합니다.신청자는 자신이 면접에 어떻게 접근하고 고용 과정에 접근하는지에 대한 질문을 받고, 이전 직장에서 감독 한 갈등 해결의 구체적인 예를 제공하도록 요청받을 수 있습니다.누군가가 과거에 사용한 훈련 관행에 대해 HR 인터뷰 질문을 할 수도 있습니다.면접관에 따라 면접 과정이 부분적으로 역전 될 수 있으며 신청자는 프로세스의 일부 동안“역할 플레이”를 요청하고 면접을 어떻게 수행 할 것인지를 보여줄 수 있습니다.