리더십 자질은 무엇입니까?

∎ 리더는 추종자 그룹의 머리에있는 사람으로 묘사 될 수 있습니다.그러한 입장을 달성하고 유지하기 위해서는 개인이 일반적으로 필요한 특정 리더십 자질이 있습니다.여기에는 정직, 성실 및 수용력이 포함됩니다.강력한 성격은 모든 리더에게 필수적인 리더십 자질 중 하나입니다.캐릭터는 사람을 총체적으로 식별하는 광범위한 특성입니다.여기에는 가치, 도덕 및 방법이 포함됩니다.사람이 좋은 지도자가 되려면 일반적으로 명확하고 뚜렷한 정체성을 가져야하며, 그것을 알고 있어야합니다.이것은 팔로어를 포함한 외부인이 사람에게서 무엇을 기대 해야하는지 알 수있는 품질입니다.이것이 반드시 리더가 전적으로 예측할 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다.오히려 그것은 그의 말, 행동 및 결정이 그의 성격에 의해 정의되는 특정 표준에 구속 될 것임을 의미합니다.그룹의 머리에 있다고해서 사람을 모두 알지 못합니다.이것이 대부분의 위대한 지도자들이 위대한 고문들로 둘러싸인 이유입니다.리더는 일반적으로들을 수 있어야합니다.그는 또한 주변에서 무슨 일이 일어나고 있는지 관찰 할 수 있어야합니다.리더는 정보를 취해야하지만 궁극적으로 많은 최종 결정은 자신의 것이 될 것입니다.결정을 내릴 때가되면 그는 그렇게 할 수 있어야합니다.그가 내리는 결정은 견고한 특성을 기반으로해야하며 감정이없는 감정에 근거해야합니다.한 가지 예는 정직입니다.리더가 만나는 많은 것들이 그의 추종자들과 공유하기 쉽지는 않지만 여전히 그들을 속이지 말아야합니다.그렇게하면 원인이나 조직에 대한 좌절이 발생할 수있을뿐만 아니라 사람들이 지도자에 대한 존중의 수준을 손상시킬 수 있습니다.겸손을 나타냅니다.리더는 원인과 목표가 있어야합니다.이것은 항상 그들은 그들이 봉사하고 스스로를 수용 할 수있는 입장에 있지 않다는 것을 알고 있습니다.훌륭한 지도자는 다른 사람들을 최우선으로하고 다른 사람들의 필요와 관심을 우선시 할 수 있어야합니다.그는 또한 결함과 어려움을 인정할 수 있어야합니다.