최고의 코칭 인터뷰 질문은 무엇입니까?

∎ 최상의 코칭 인터뷰 질문은 일반적으로 개인이 적용하는 코칭 위치의 유형에 따라 다릅니다.코칭 후보자를 인터뷰 할 때 기본적인 질문에는 관련 경험과 관련된 질문과 후보자가 코치로 일한 시간이 포함될 수 있습니다.또한 개인이 코치하고자하는 동기를 묻는 것도 좋은 생각입니다.

코칭 인터뷰 질문, 코칭에 참여하도록 영감을주는 것과 같은 인터뷰 질문은 무엇입니까?종종 고용 될 사람에 대해 많은 것을 드러낼 수 있습니다.당신이 가장 좋아하는 코칭에 대해 무엇입니까?인터뷰를 시작하는 좋은 방법입니다.간단한 예 또는 아니오 답변으로 대답 할 수있는 질문을하는 대신, 생각을 자극하는 질문은 사람의 성격에 대해 많은 것을 드러낼 수 있습니다.후보자가 어린이와 십대에 대해 어떻게 느끼는지 알아보십시오.그러므로 필수 코칭 인터뷰 질문 중 하나 일 수 있습니다. 어린이와 청소년과 어떻게 관련이 있는지 말해 줄 수 있습니까?당신은 자녀 나 하나님 자녀가 있습니까?이것은 직장과 직접 관련이없는 것처럼 보일 수 있지만 면접관에게 인터뷰를받는 사람에 대한 더 나은 관점을 줄 수 있습니다.물론, 대부분의 경우 이전 경험이 추가 된 이점이 될 것이므로 다른 관련 인터뷰 질문은 과거의 코칭 책임과 관련이 있어야합니다.코칭에 얼마나 많은 경험이 있었습니까?그 사람이 직업에 가장 적합한 후보인지 판단하는 데 도움이되는 한 가지 질문입니다.그 사람이 어떤 유형의 코칭을했는지 물어 보면 좋은 질문입니다.해결할 수있는 또 다른 질문입니다.코칭 인터뷰 인터뷰 질문은 후보자가 자신을 어떻게 도울 수 있는지를 파악하는 경향이 있습니다.같은 줄을 따라 면접관이 물어볼 수 있습니다. 왜 내가 당신을 고용해야합니까?

이 코칭 직업을 취함으로써 무엇을 달성하고 싶습니까?물어볼 좋은 질문입니다.이것은 사람이 올바른 이유로 직무에 헌신하고 싶은지 또는 단순히 여분의 현금을 만들고 싶은지에 대한 단서를 제공 할 수 있습니다.그 질문과 관련하여, 다음 질문은이 코칭 직업에 얼마나 오랫동안 헌신하고 싶습니까?코치를 원하지 않는 아이에게 동기를 부여하는 방법은 무엇입니까?예입니다.후보자가 어떻게 어려운 부모를 다룰 것인지 묻는 것이 또 다른 예입니다.좋은 질문은 부모가 훈련을받은대로 자녀를 코치하려는 노력을 방해하는 상황을 어떻게 처리 할 것인가?이러한 질문은 최종 고용 결정을 내릴 때 도움이 될 수 있습니다.