다른 보조 위치는 무엇입니까?

hecond 겸임 위치는 숙련되고 종종 고도로 훈련 된 근로자가 정해진 시간 동안, 그리고 일반적으로 파트 타임으로 취한 직책입니다.고용주는 더 적은 비용을 지불하고 직무 종료시 실업을 지불하지 않습니다.또한, 고용주는 직원에게 책임이 거의 없습니다. 일반 직원과 고용 기관의 일부로 간주되지 않기 때문입니다.이러한 성격의 직업은 일반적으로 교사, 특히 대학 환경에서 제공됩니다.대학이나 대학, 특정 수업에 대한 학생의 요구를 충족시키기 위해 종종 교수를 고용하여 하나 이상의 과정을 가르칩니다.일부 대학은 또한이 직책을 위해 자신의 석사 학생을 고용하지만 다른 곳에서 볼 수 있습니다.급여는 일반적으로 일반 직원 급여와 동등하지 않지만 혜택이 필요하지 않고 정기적 인 직업에 묶기를 원하지 않는 사람에게는 보조 교사 또는 교수직이 효과가있을 수 있습니다.

사립 고등학교와 일부 공개 학교도 보조 직책을 제공 할 수도 있습니다.때때로 공립학교는 학교 정책 또는 교사 연합 정책에 의한 고용 관행에서 제한 될 수 있습니다.사립 학교에는 반드시 이러한 한도가 없으며 임시 작업을보다 자유롭게 제공 할 수 있습니다.인터넷 스쿨의 성장으로 자격을 갖춘 교사가 필요합니다.그러나 등록을 변경하면 인터넷 스쿨이 풀 타임으로 누군가를 고용하거나 영구 직원으로 헌신하기를 원하지 않을 수 있습니다.이 경우 그들은 직업을 수행 할 수있는 자격을 갖춘 사람을 찾을 수 있으며, 종종 체육이 아닌 집에서 공연 할 수 있습니다.이것은 집에서 일 해야하는 사람에게 도움이 될 수 있지만, 상환율이 항상 영구 직원의 상환율과 비교할 수있는 것은 아닙니다.

많은 유형의 학교에서 겸임 직책은 가르침에만 국한되지 않습니다.학교는 또한 겸임 사서, 카운슬러 또는 다른 사람들을 찾아 일시적인 요구를 충족시킬 수 있습니다.개인 라이브러리는 마찬가지로 일시적으로 추가 작업을 수행하거나 오랫동안 결석 할 직원의 업무를 인수 할 사람을 찾을 수 있습니다.joct 겸임 직책을 찾는 사람들은이 채용 연습을 둘러싼 논쟁을 알고 있어야합니다.대학과 다른 고용주 들이이 채용을 너무 많이 사용하는 사람들이 많으며, 특히 사람들에게 가치가있는 것을 지불하지 않도록합니다.겸임 일을하는 많은 사람들이 교직원 일자리를 찾을 수없고, 혜택이없고, 다른 풀 타임 근로자보다 훨씬 적은 임금으로 풀 타임으로 일합니다.어떤 사람들은 이것이 많은 대학에서 예산 삭감의 필요한 악이라고 제안하지만, 다른 사람들은 교수 급여보다 부가 급여가 교수 급여보다 우수하거나 더 좋을 것이라고 생각합니다.

이러한 논쟁에도 불구하고 대학과 커뮤니티 칼리지는 특히 보조 시스템을 계속 활용하며, 현재 배치가 없을 때 교수직을 찾는 한 가지 방법으로 남아 있습니다.채용은 인문학과 같은 분야에서 가장 높지만 확실히 다른 직업도 있습니다.특히, 겸임 기술 또는 컴퓨터 강사는 수요가 높을 수 있습니다.이 직책을 찾는 사람을위한 많은 구인 보드가 있습니다.