다른 HR 채용 작업은 무엇입니까?

HR (Human Resources) 전문가 (HR) 전문가의 도움없이 자격을 갖춘 직원을 고용하고 유지하려는 많은 조직은 HR 교육 및 전문 지식이 성공적인 채용에 필수적이라는 것을 곧 알고 있습니다.고용, 그리고 중요한 것처럼, 일자리에 적합한 사람을 유지하는 것은 장기적으로 조직의 중요한 시간과 돈을 절약합니다.유능한 HR은 조직의 성공에 필수적이기 때문에 조직 내에서 HR 부서 또는 부서가 아웃소싱하는 채용 회사 내에서 이용할 수있는 여러 유형의 HR 채용 작업이 있습니다.고용 기관, Adecco 및 Manpower와 같은 채용 회사는 여러 HR 채용 작업이있어 자체 회사 내에 채워져있어 고객의 직원 주문을 채울 수 있습니다.엔트리 레벨에서, 채용 회사는 종종 일시적이든 풀 타임 으로든 고용을 찾는 들어오는 개인을 인사하고 평가할 책임이있는 HR 보조원을 고용합니다.이러한 엔트리 레벨 HR 채용 작업은 일반적으로 컴퓨터 테스트 및 기타 평가를 통해 구직자를 설정하고, 대행사의 채용 프로세스를 설명하고, 구직자의 이력서 데이터 및 평가 결과를 회사의 데이터베이스에 입력하는 것을 수반합니다.

채용 회사는 또한 고객 명령을 감독하고 직원과 함께 원하는 것을 정의하기 위해 고객과 고객과 연락하는 고위급 직원을위한 HR 채용 일자리를 보유하고 있습니다.또한 새로운 고객을 적극적으로 찾고 직원 요구를 처리 할 것을 제안하는 영업 사원을위한 HR 채용 일자리가 있습니다.고객 및 구직자를 직접 다루는 관리자 및 조수 외에도 채용 회사의 회계사 및 접수 담당자가 이용할 수있는 HR 채용 작업도 있습니다.HR은 HR을 아웃소싱하지 않는 조직에는 일반적으로 조직 내에 HR 부서가있어 여러 HR 채용 작업이 필요합니다.HR 부서의 엔트리 레벨에는 이력서 받기 및 조직, 인터뷰, 평가 및 기타 회의를 포함하는 책임이있는 HR 보조원이 있습니다.그리고 새로운 직원이 새로운 고용 품목의 점검표를 받고 제출했는지 확인합니다.HR 부서의 높은 수준에는 최종 채용, 해고 및 종료 결정을 내리는 관리자를위한 HR 채용 작업이 있습니다.승진과 인상을 감독하고 대인 간 법적 분쟁을 중재하십시오.