보조 고용의 다른 유형은 무엇입니까?

hecond 겸임 고용은 대학, 커뮤니티 칼리지, 2 년제 대학 및 직업 프로그램 내에서 찾을 수 있습니다.보조 고용은 파트 타임 및 비 임원이므로 교사는 일반적으로 특정 시간 동안 일하기 위해 계약에 서명합니다.또한, 서비스의 필요성은 등록 및 예산 문제로 쉽게 영향을받을 수있어 업무의 가용성을 불안정하게 만듭니다.대부분의 보조 교수와 교사는 시간당 지급되며, 혜택은 고용주마다 다르지만, 대부분의 겸임 직원은 혜택을받을 자격이 충분하지 않기 때문에 혜택을받지 못하기 때문에 혜택을받지 못하지만 많은 대학이 과정을 가르치기 위해 부가 직원을 고용합니다.파트 타임 기준.종종 파트 타임 교수진은 학기당 몇 개의 수업 만 가르칩니다.보조 교수진은 일반적으로 자격을 갖추거나 학부 수준의 수업을 가르 칠 수 있습니다.일부 대학은 석사 학위를 허용하지만 학습 영역은 가르치는 주제와 유사하거나 동일해야합니다.대학은 일반적으로 특정 분야에서 가르치는 데 필요한 교육과 경험 시간에 이르기까지 자체 요구 사항을 가지고 있습니다.징계 분야의 준 학사 학위와 경험이 허용되지만 이는 프로그램과 대학의 요구에 달려 있습니다.직업 학교는 프로그램이 특정 분야에 중점을두기 때문에 보조 교사와 교수진을 고용하는 것으로 알려져 있습니다.교사는 종종 특정 분야에서 경력을 쌓고 파트 타임으로 가르치는 경우가 많습니다.학위는 때때로 기술 학교에서 교사로 일 해야하는 경우가 있지만 항상 그런 것은 아닙니다.검증 가능한 경험이 많고 필수 인증을 보유한 교사는 보조 직원으로 고용 될 수 있습니다.자격을 갖춘 교사 나 학위를 소지 한 개인이 부족한 교육 분야에서 전문 지식이 고용의 열쇠입니다.이러한 영역의 예는 의료 및 건설 분야입니다.논문 작업을하는 학생들은 종종 겸임 교사에 의해 멘토링됩니다.이 교사들은 논문위원회에서 봉사하고 대학원 학위 프로그램 내에서 일할 수 있습니다.온라인 교육은 교사에게 유연성을 제공하며 온라인 교육 프로그램의 파트 타임 교수로 소득을 얻는 동시에 다른 직책을 맡거나 학교에 다닐 수 있습니다.겸임 고용은 덜 안정된 것으로 알려져 있으며, 임금은 다른 교수직보다 낮은 경향이 있으므로 온라인 교육은 소득을 보충하는 인기있는 방법입니다.이것은 종종 보조 고용이 보충 소득의 훌륭한 원천이되는 은퇴 한 교사들에게도 마찬가지입니다.