다른 유형의 임원 임시 고용은 무엇입니까?

경영진은 다양한 산업 전반에 걸쳐 임시 직책에 고용 될 수 있습니다.행정 직책이 채워지는 방식은 각 특정 국가에서 우세한 문화적 사업 규범을 반영하는 경향이 있지만, 임시 임시 고용은 일반적으로 계획되지 않은, 계획 또는 임시-영구로 분류 될 수 있습니다.경영진을위한 이러한 다양한 유형의 임시 고용은 사업을 채용하기위한 다양한 인적 자원 요구를 충족시킵니다.일반적으로, 그들은 영구 고용과 마찬가지로 동일한 수준의 고용 자원을 임시 근로자에게 투자 할 필요가 없습니다.고용 기관은 일반적으로 계획된 조건 하에서 임원 임시 고용 채용 및 배치를 처리합니다.이사회가 이사회가 일자리를 영구적으로 채우기로 선택한 사람은 반드시 인계를받는 경영진이 반드시 필요합니다.직무를 직원으로해야하므로 임원은 영구적으로 채울 수있을 때까지 직책에서 기능하도록 요청받습니다.이 경우, 임원은 종종 임시 직책을 맡고있는 영구 직원입니다.예를 들어, 집단 소송 사건이있는 법률 회사는 문서 제작을 처리하기 위해 임시 변호사를 고용 할 수 있습니다.이 변호사들은 단일 사건에서 몇 달 동안 일할 수 있지만, 결국 사건은 결론을 내릴 것이며 회사는 급여를 영구적으로 늘릴 수있는 수익을 얻지 못할 것입니다.기업은 고용 기관과 협력하여 프로젝트를 완료하기 위해 고급 기술을 가진 임시 경영진 직원을 데려옵니다.예를 들어, 여성 임원은 6 개월 동안 출산 휴가를 받거나 암 진단을받은 남성 임원이 의료 휴가를받을 수 있습니다.이 회사는 많은 관할 구역에서 법에 의해 필요합니다.이 경우, 회사는 영구 직원이 반환하자마자 직책이 끝날 것이라는 지식으로 직책의 의무를 처리 할 수있는 임시 임원과 직책을 담당 할 수 있습니다.회사는 포지션을 영구적으로 채우는 데주의를 기울이고 있으며, 영구적 인 구인 제안이 연장되기 전에 후보자가 적합성을 입증하기를 원합니다.이것은 전형적인 임시-영구적인 직업으로, 종종 우발적 인 구인으로 구성됩니다.임시 대행사는 경영진을 이러한 유형의 직책에 채용하고 배치하는 데 매우 관여하며 임시 배치가 영구적 인 직업으로 발전하면 종종 보너스를 지불합니다.