다양한 유형의 인적 자원 경력 목표는 무엇입니까?

execution Executive Suite를 주시하는 대학 훈련 전문가부터 한 가지 일을하지만 아주 잘하는 전문가에 이르기까지 다양한 취업자의 요구 사항을 충족시킬 수있는 몇 가지 인적 자원 경력 목표가 있습니다.인적 자원 (HR) 전문가는 일반적으로 존경할만한 생활을하고 전문적인 성취도 달성합니다.소규모 조직에서 일하는 사람들은 종종 HR 기능 전체에 대한 책임이 있으며 일반인이라고합니다.대규모 HR 부서에서 일부 전문가는 조직에 중요한 영역을 전문으로 할 수 있습니다.많은 성장 기업에서 전문가가 수행하는 최초의 HR 기능은 급여 및 혜택 관리입니다.대기업의 선임 리더십 팀에는 일반적으로 HR 기능의 방향으로 독점적으로 청구되는 경영진이 포함됩니다.HR 전문가는 채용 및 채용 외에도 급여 및 혜택 관리, 커뮤니케이션, 성과 관리, 교육 및 코칭, 승계 계획, 직원 관계, 팀 구축 및 조직 개발에 대한 실무 지식이 있어야합니다.리더십 기술을 개발하고 운동하는 능력은 인적 자원 경력 목표 중 하나이지만 HR 전문가는 일반적으로 많은 사람들을 주도하거나 감독하지는 않습니다.대신, 현대 조직의 현대 HR 기능은 전략 계획 및 개별 부서와 협력하여 필요를 계획하고 충족시킵니다.이러한 기능을 잘 수행하려면 HR 전문가는 리더십을 잘 이해하고 운동하고 가르 칠 수 있어야합니다.많은 중형 및 심지어 소규모 조직은 급여 및 혜택 관리에 전문가를 고용합니다.대규모 조직은이 분야의 많은 전문가를 고용하여 급여에 집중하고 회사가 제공 할 수있는 다양한 혜택 계획을 관리 할 수 있습니다.채용은 HR 부서 내에서 또 다른 공통 영역입니다.예를 들어, HR 전문가는 일반적으로 보상이 잘되고 조직 내에서 고위 경영진 지위를 달성 할 수 있지만, 영업 및 제조 분야의 상대방은 일반적으로 더 많은 돈을 벌고 사장, CEO 및 COO와 같은 최고 직책에 선발 될 가능성이 높습니다.또한, HR 전문가들은 현장 사무실에 대한 감독 책임이 없다면 일반적으로 많은 여행을하지 않기 때문에 자신의 업무를 많이 여행하고자하는 사람들은 아마도 인적 자원을 피해야합니다.