상원 일자리의 다른 유형은 무엇입니까?

∎ 상원 의원 자체 외에도 상원 의원 직원, 상원위원회의 고문 및 인턴의 직접 직원의 세 가지 주요 유형이 있습니다.각 범주 내의 특정 고용 기회는 상원 의원의 필요와 중요한 정부 구조에 따라 크게 다릅니다.상원은 국가와 지역에서 다르게 운영됩니다.이것은 반드시 다소 다른 직무 요구를 만들어 내지 만 거의 모든 것이 폐쇄 된 수의 특정 직무 유형에 속합니다.

상원 의원은 일반적으로 모든 상원 의원의 요점입니다.거의 모든 관할권에서 상원 의원은 잠재적 인 법률을 작성하고 토론하는 것이 역할을하는 공무원으로 선출되거나 임명됩니다.상원 의원이되기위한 요구 사항은 위치에 따라 크게 다르지만, 그 입장은 종종 정치에서 가장 유명한 일 중 하나로 여겨집니다.

대부분의 경우 상원 의원은 자신의 개별 직원을 고용 할 수 있습니다.이러한 종류의 상원 직업은 일반적으로 상원 의원 임명 또는 기간의 길이에 걸쳐 있습니다.공무원이 제안 된 법률 또는 압박 문제의 윤곽을 이해하도록 돕는 입법 보좌관 및 입법 책임자는이 범주에 속합니다.연구원, 동료 및 모든 수의 행정 직원도 마찬가지입니다.대부분의 주요 상원의 거의 모든 회원에게는 상원 의원의 홍보를 관리하고 준비를위한 공식 의견을 준비하는 개인 기자 비서도 있습니다.

또한 많은 상원 의원들도 공무원들이 만나 특정 주요 문제에 대해 논의하고 토론하기 위해 만나는 전담위원회를 보유하고 있습니다.대기업에서는이위원회가 종종 자신의 직원을 고용합니다.상원위원회 일자리에는 페이지, 초안 보조 및 언론인이 포함됩니다.직원이 회원의 내부 회전에 관계없이 직원이 직무에 머무르는 경향이 있기 때문에 이러한 종류의 상원 일자리는 훨씬 더 영구적입니다.

개인과위원회 모두를위한 상원의 일자리는 종종 계층 적입니다.보좌관이나 페이지로 시작하는 직원은 종종 내부적으로 이사 나 상원 의원에게 승진됩니다.그들은 종종 다른 상원 의원들과 비교적 쉽게 일을 찾을 수 있습니다.예를 들어, 다른 사람이 은퇴하거나 퇴직 할 때 상원 의원이 한 회원이 픽업하는 것이 일반적입니다.대부분의 경우 핵심 문제에 대한 경험과 친숙 함이 가장 큰 직무 전제 조건 중 일부입니다.

상원에서 일하는 데 관심이있는 사람들은 미래의 정치 경력을 발전 시키거나 단순히 입법 과정에 대해 배우는 것이 종종 상원 인턴으로 시작됩니다.이 상원의 일자리는 거의 항상 일시적이며 종종 한 학기 이상 지속되지 않으며 주로 학생들을 위해 설계되었습니다.일부는 지불되지만 대부분은 그렇지 않습니다.상원 의원이나위원회를위한 인턴으로서의 경험을 가진 사람들은 종종 학생의 기회가 나중에 더 영구적 인 직원 일자리를 얻을 가능성을 높입니다.