HR 채용 담당자는 무엇을합니까?

인적 자원 (HR) 채용 담당자는 구직 공석을 채우기 위해 적절한 후보자를 식별하고 채용 할 책임이 있습니다.회사가 단기 계약 기준으로 고용 할 수있는 HR 전문가 인 대행사 모집 자와 달리 채용 담당자는 일반적으로 사내 인사입니다.고용주는 반응성 채용 또는 사전 사전 고용 정책을 가지고 있지만 채용 정책에 관계없이 HR 채용 담당자는 고용 과정에서 중심적인 역할을합니다.빈.HR 채용 담당자는 업무 업무와 신청자가 보유 해야하는 필수 기술을 자세히 설명하는 작업 게시물을 작성하기 전에 부서 관리자와 연락을 취해야합니다.채용 담당자는 직원 통지위원회에 광고를 게시하거나 직원에게 비어있는 직책에 대해 이메일을 보내서 내부적으로 일자리를 광고 할 수 있습니다.일부 회사는이 경우 HR 채용 담당자가 외부 신청자가 역할을 신청할 수 있도록하기 전에 내부 지원자가 직책을 맡을 자격이 있는지 여부를 결정해야합니다.hr 외부 후보자가 직책을 게시 할 수있는 경우, HR 채용 담당자는 채용 웹 사이트, 지역 신문에 또는 지역 고용 기관에 상장 된 직무 설명을 작성하도록해야합니다.역할에 따라 채용 담당자는 급여 정보를 포함하여 예비 신청자가 직무를 신청하기 전에 임금 수준에 대한 아이디어를 갖도록 할 수 있습니다.신청서가 제출되면 HR 채용 담당자는 신청자 자격 증명을 구인 게시물에 나열된 요구 사항과 비교 한 다음 자격을 갖춘 후보자를 거부하고 잘 자격을 갖춘 지원자를 인터뷰 할 준비를해야합니다.가장 인상적인 후보자가 채용 관리자와 만나도록 주선하십시오.다른 경우에, HR 채용 담당자는 관리자가 일반적으로 최종 채용 결정을 내리지 만 채용 관리자와의 인터뷰를 공동으로 수행합니다.인터뷰가 완료된 후, 채용 담당자는 많은 기업들이 엄격한 급여 지침을 가지고 있지만 채용 담당자가 협상 중에 기동 할 여지가 제한되어 있음을 의미하지만 신청자와 협상해야합니다.계약에 도달하면 채용 담당자가 직원 오리엔테이션 및 교육을 준비합니다.전문 기술을 가진 개인을 고용하는 회사는 자격을 갖춘 후보자가 때때로 찾기가 어렵 기 때문에 적극적으로 고용 정책을 가지고 있습니다.채용 담당자는 잠재 직원에게 연락하여 인터뷰하고 관심있는 후보자 파일을 만들어야합니다.회사의 직책이 개방되면, 채용 담당자는 즉시 이미 식별 된 후보자에게 연락하여 채용 관리자와의 인터뷰를 마련합니다.