마케팅 채용 담당자는 무엇을합니까?

마케팅 채용 담당자는 고용 후보자를 마케팅 및 영업 부서에서 적절한 직책과 일치시킵니다.그들은 일반적으로 직원 대행사를 위해 일하고 대행사 고객 및 인재와 인터페이스합니다.이 작업은 마케팅 산업에만 초점을 두는 것을 제외하고는 다른 유형의 고용 모집과 유사합니다.마케팅 채용 담당자를 고용하는 직원 대행사는 종종 금융, 회계, 법률, 관리 및 인적 자원과 같은 다른 전문 분야에서 채용 서비스를 제공합니다.스태프 에이전시 고객과 함께 오프닝에 배치됩니다.이것은 두 가지 유형의 후보 풀을 개발해야합니다.먼저, 채용 담당자는 직업 사이에있는 숙련 된 마케팅 전문가의 등급에서 후보자를 요청하는 책임을집니다.그는 모든 구인 사냥 소스와 함께 다양한 직책을 광고하고, 일자리 박람회를 수행하며, 자격을 갖춘 구직자와의 상호 작용을 촉진하는 다른 활동에 참여합니다.마케팅 채용 담당자는 현재 고용 된 재능있는 전문가를 식별하고 더 큰 혜택을 제공하는 새로운 직책을 신청하도록 유도합니다.기본적으로 인재 도난 유형이지만 어떤 식 으로든 불법은 아닙니다.그러나 대부분의 회사는 훈련 된 직원을 잃을 가능성이 높아지고 바람직하지 않은 방식으로 채용 담당자, 대행사 또는 직원에 대해 보복하려고 할 수 있기 때문에 활동은 재량으로 수행되어야합니다.특정 수의 구직자와 헤드 사냥은 하루에 전화합니다.특히 고용 된 전문가에게 콜드 콜의 경우 접촉 요구 사항은 판매 목표와 다소 유사합니다.채용 담당자는 지속적이고 독립적으로 동기를 부여하며 독창적 일 것으로 예상됩니다.네트워킹은 채용 담당자 일상 활동의 주요 부분이며 종종 의미있는 연락 담당자를 만드는 데 성공을 결정합니다.직원 대행사는 초기 선별 단계에서 고용주와 직접 접촉 할 대신 서 있으며 고객을 대신하여 실사를 수행하기 위해 고용됩니다.채용 담당자는 인터뷰를 수행하고 자격 증명 및 참조를 확인하며 올바른 고객과 후보자에게 적절한 배치를 평가합니다.대행사는 종종 특정 기간 동안 지속되는 성공적인 배치를 기반으로 지불되기 때문에 직원 대행사의 성공의 핵심입니다.이 경우 그는 고객 요구를 식별하고이를 충족시키는 책임이있는 계정 관리 경영진의 유형 역할을합니다.일부 대행사는 한 걸음 더 나아가서 채용 담당자가 인재와 고객을 모두 찾도록 요구합니다.이러한 수준의 책임을 가진 마케팅 채용 담당자는 사실상 대행사 내에서 대행사를 운영하는 것입니다.