최고 다양성 책임자는 무엇을합니까?

COFE의 주요 다양성 책임자의 주요 직무 책임은 회사 내에서 다민족 인력을 전략화, 구조 및 유지하는 것입니다.최고 다양성 담당관은 종종 다른 민족적 배경을 가진 근로자들에게 비즈니스를보다 문화적으로 다양하고 더 매력적으로 만들기 위해 기관 구성의 다양성의 주요 변화를 촉진합니다.최고 다양성 책임자는 포용, 동등한 기회 및 차별에 관한 현재 법률을 철저히 이해하고 있으며이 이해를 활용하여 회사가 적절한 법적 지침을 준수 할 수 있도록합니다.최고 다양성 책임자 직무 설명에 속하는 표준 업무.무엇 보다도이 입장에있는 누군가는 현재 민족 구성을 식별하고 평가해야합니다.그곳에서 최고 다양성 책임자는 동반자 직원을 다양 화하기 위해 다양한 민족의 잠재적 인 직원에게 연락 할 수있는 방법을 주도합니다.이러한 방법은 특정 민족 집단을 대상으로하는 채용 프로그램의 창출 또는 회사의 재 결장을 포함하여 다른 문화적 배경에 대한 개방성을 묘사하는 것이 포함될 수 있습니다.그 회사.이러한 이니셔티브는 문화적 차이에 대한 비즈니스 인식을 높이고 이러한 관점, 전통 및 일반적인 삶의 방식을 다루는 가장 좋은 방법을 높이기 위해 고안되었습니다.다양성 교육 및 교육은 모든 직원을 성공적으로 통합하여 견고한 팀워크, 생산성과 이익률이 높고 선천적 인 직장으로 이어지는 것을 목표로합니다.모든 것이 아니라 mdash;회사 내 다른 부서 중.비즈니스 다각화 요구를 정의하고 적절한 프로그램을 만들고 실행하는 데있어 인적 자원, 마케팅 및 경영진 관리와 긴밀히 협력합니다.최고 다양성 책임자는 또한 회사 내 평균 근로자의 의견과 의견을 구하기 위해 해결해야 할 문제에 대한 광범위한 이해를 얻을 수 있습니다.결과적으로,이 직책에있는 누군가는 일반적으로 소수 민족의 권리를 옹호하고 회사의 변화 관리 의제를 제정하는 데 능숙합니다.그들은 인간 심리학에 대한 기능적 이해뿐만 아니라 전문가 문제 해결 기술을 활용하여 업무의 질이나 근무 환경의 흐름에 부정적인 영향을 미치지 않는 방식으로 비즈니스로의 변화를 초대합니다.