채용 전문가는 무엇을합니까?

congruiting 전문가는 신입 사원의 인수에 관여하는 사람입니다.이 일을 잘 수행하기 위해 개인은 우수한 대인 관계 기술을 가지고 있고 다른 사람들과의 관계를 구축 할 수 있어야합니다.채용 전문가는 다양한 산업에서 일할 수 있지만 필수 직무는 동일합니다.여기에는 잠재적 인 직원에게 연락, 인터뷰 수행, 참조 확인, 신입 사원 채용 및 정보 문서화가 포함됩니다.회사 직책을 채우려면 그는 끊임없이 재능있는 개인을 찾고 있어야합니다.이 관행은 여러 가지 방법으로 수행 될 수 있지만 일부 일반적인 방법에는 추천, 온라인 광고, 방문 대학 및 전통적인 콜드 콜이 포함됩니다.결과적으로, 그것은 채용 전문가가 친근하고 접근 가능한 태도를 갖는 데 도움이됩니다.채용 전문가가 잠재적 인 직원을 얻은 후 신청자와의 인터뷰 시간을 예약해야합니다.대부분의 경우 신청자는 신청서를 작성하고 배경, 이전 직업 및 기술과 같은 문제에 대한 몇 가지 질문에 답변해야합니다.인터뷰 중에, 채용 전문가는 신청자 능력에 대한 더 나은 아이디어를 얻고 개인이 그의 회사에 적합한 지 여부를 결정할 것입니다..이를 위해 채용 전문가는 종종 전화 나 온라인 서신을 통해 하나 이상의 참조에 연락합니다.그는 참조와 대화하는 동안 신청자 자격 증명에 대해 답변이 신청자의 주장과 일치하는지 확인하기 위해 신청자 자격 증명에 대해 요청할 수 있습니다.응모자.어떤 경우에는, 그는이 결정을 전적으로 책임지고 다른 경우에는 감독자와의 결정을 살 필요가있을 수 있습니다.신청자가 고용되면 채용 전문가는 회사 지침, 표준 및 윤리와 같은 모든 관련 정보를 살펴 봅니다.이 프로세스에는 때때로 교육 세미나도 포함될 수 있습니다. 또한 채용 전문가는 일반적으로 각 지원자 정보를 문서화합니다.여기에는 신청자 이름, 주소, 작업 기록, 참고 문헌 및 인터뷰 중에 언급 된 중요한 정보가 포함될 수 있습니다.대부분의 경우,이 정보는 전자적으로 저장되어 필요한 경우 향후 시간에 액세스 할 수 있습니다.