주식 직원은 무엇을합니까?
witch 주식 직원의 주요 직업은 상점, 공장 또는 창고에서 상품을 정렬하고 조직하는 것입니다.작업에는 일반적으로 수신, 재고 및 주문의 조합이 포함됩니다.이러한 종류의 근로자 대부분은 대중의 눈 밖에서, 일반적으로 뒷방이나 몇 시간 후에 일을하지만 그들의 직업은 매우 중요합니다.그들 없이는 상점이 선반에 물건을 유지하는 데 어려움을 겪고 있으며, 창고 관리자는 주문을 이행하고 적시에 배달하기가 어려울 것입니다.각각은 고용주의 요구에 따라 다소 다릅니다.예를 들어 식료품 점에서 일하는 사람들은 고급 의류 소매 업체 나 공장 창고에서 일하는 사람의 직무 설명에는 아무데도없는 농산물을 스타일링하고 분류하는 데 시간을 소비합니다.그러나 즉각적인 차이에도 불구하고, 이러한 작업의 대부분은 핵심에서 매우 유사합니다.사무원은 일반적으로 배송 관리를 담당하고, 일단 상품이 도착하면 상품을 추적하며, 공급품이 부족할 때 주문을 작성합니다.
선적 처리 및 검사 대부분의 소매 업체는 트럭 또는 기타 대형 선적으로 상품을받습니다.사무원은 일반적으로 도착한 일단 물건을 내릴 책임이있는 사람들이며, 여기에는 선적에 사인 오프, 상품을 조직하고 품질을 풀고 검사하는 것이 포함됩니다.이 작업에는 종종 무거운 리프팅이 필요하며 때로는 상품 팔레트를 한 곳에서 다른 곳으로 옮기기 위해 설계된 지게차 또는 기타 기계를 사용합니다.inventory inventory 관리 상품이 도착하여 언로드 된 후에는 점원이이를 구성하여 판매 층으로 옮겨야합니다.관리자 또는 기타 상점 감독관은 일반적으로 특정 품목이 어디로 갈지 결정하지만, 실제로 올바른 위치에 디스플레이를 정리하고 설정하는 것이 서기에게 달려 있습니다.works는 근로자가 일반적으로 물건을 정리하고 주문하는 방식에주의를 기울여야하기 때문에 스타킹 선반은 일반적으로 물건을 버리는 것보다 훨씬 어렵습니다.의류는 예를 들어 크기별로 그룹화되어야하며 부패하기 쉬운 음식은 일반적으로 만료일로 표시됩니다.∎ 관리자는 또한 새로운 품목을 추가 할 수없는 경우에도 서기에게 디스플레이를 재정렬하도록 요청할 수도 있습니다.상점 레이아웃을 이동시키는 것은 고객이 계속 움직이는 경향이있어 더 많은 판매를 장려 할 수 있습니다.주식 사무원은 이러한 결정에 대해 아무 말도하지 않지만 관리자는 때때로 의견이나 조언을 요청할 수 있습니다. 명령을 내리는 명령 ing 직원은 일반적으로 특정 소모품이 부족할 때 가장 먼저 알아 차리는 사람들 중 일부이며 교체를 주문하는 과정에 종종 많이 관여합니다.회사마다 다른 프로세스에 대한 정책이 다르지만 대부분의 장소는 전자 시스템이 있습니다.주문은 자동화되고 판매는 간소화 된 구매 시스템을 통해 인터넷을 통해 처리됩니다.사무원은 일반적으로 필요한 인벤토리에서 스캔 할 책임이 있지만 대부분의 경우 관리자 만 최종 주문을 승인 할 수 있습니다.∎ 다른 직원들과 함께 일하는 with 서기는 팀에서 일하는 경향이 있으므로 작업 완료를보다 효율적으로 만듭니다.성공하려면 좋은 대인 관계 기술과 필요할 때 느슨해지고 방향을 취할 수있는 능력이 필요합니다.소규모 시설에서 주식 직원은 영업 사원 또는 고객 서비스 담당자로 두 배가되어 질문에 답변하고 영업 층의 고객과 상호 작용할 수 있습니다.또한 플로어 관리자와 협력하여 판매실이나 상점 프론트를 제시 할 수 있고 깔끔하게 유지할 수도 있습니다. 필수 기술과 가용성 주식 직원이되는 것은 대부분의 장소에서 특히 어렵지 않습니다.교육은 일반적으로 필요하지 않습니다.실제로 많은 곳에서 고등학생을 고용 할 것입니다.사무원이 계산원 및 고객 서비스 업무를 수행하는 상점에서는 직원들이 비즈니스 관리에 대한 경험이 필요할 수 있습니다.수학 기술과 소매에 대한 이전 경험또는 창고 설정은 신입 사원을 훈련시키는 데 많은 시간과 자원을 소비 할 필요가 없도록 바람직하지만,이 중 많은 부분은 특정 회사에 달려 있습니다.주식 사무원의 가장 큰 요구 사항 중 하나는 가용성입니다.이 작업과 관련된 시간은 일반적으로 규칙적이지 않습니다. 많은 스타킹 및 상품 재배치가 고객이 도착하기 전 밤 또는 이른 아침에 발생하기 때문에 일반적으로 규칙적이지 않습니다.근로자는 일반적으로 직무를보고 할 때의 관점에서 비교적 융통성이 있어야합니다.promotion 홍보 가능성