교육 관리자는 무엇을합니까?

training 훈련 관리자의 주요 책임은 회사, 정부 기관 및 비영리 단체를위한 교육 프로그램을 계획하고 구현하는 것입니다.교육 관리자는 주로 새로 고용 된 직원들과 협력하기 때문에 비즈니스 내 다른 주요 부서와 꾸준히 커뮤니케이션을 유지하는 인적 자원 위치입니다.회사의 요구를 예상하고 적절한 교육 계획을 개발할 때,이 역할을 수행하는 사람은 다양한 부서의 운영에 관한 다양한 지식을 가지고 있습니다.작업 범위를 정의하기 위해 신입 사원이 다루어집니다.교육 관리자 작업에는 일반적으로 교육 일정 및 정책의 생성 및 적절한 교수법을 결정합니다.관리자는 당면한 직무에 가장 효과적인 유형의 교육을 결정합니다.방법은 일대일 훈련을 포함 할 수 있습니다.그룹 레슨;실무 교육;또는 회의, 워크샵 또는 강의 참석.교육 프로그램이 완료된 후, 교육 관리자는 각 연수생의 개별 진행을 평가하고 평가하는 데 도움이됩니다.그 또는 그녀는 또한 훈련 자원 라이브러리를 유지할 책임이있을 수 있습니다.교육 관리자 작업에는 이러한 모든 문서의 생성 및 조직뿐만 아니라 시각 보조제, 신규 직원 유인물 및 교육 매뉴얼의 물리적 설계가 포함됩니다.인적 자원 프로세스 처리 방법.직무 별 교육 외에도 직원 오리엔테이션 회의를 이끌거나 직장 안전 및 공중 보건에 대한 강의를 제공하거나 리더십 개발 이니셔티브에 참여할 수 있습니다.그 위치에는 회사의 모든 측면이 어떻게 운영되는지 배우기 위해 높은 수준의 유연성과 열망이 필요합니다.관리자는 업무의 필수 요소를 수행하기 위해 사무실 절차에 관한 높은 수준의 지식을 활용합니다.워드 프로세싱, 제출, 예산 준비 및 회의 계획은 일반적으로 교육 관리자가 수행합니다.그 또는 그녀는 대중 연설에 익숙해야하며 큰 그룹을 다룰 때 매력적이고 재미있는 방식을 가지고 있어야합니다.관리자는 종종 직원들이 새로운 일자리를 가지고있는 첫 번째 연락처 요점이며, 쉽게 입장의 세부 사항을 설명하는 것은 교육 관리자에게 달려 있습니다.