고용 법 전문가는 무엇을합니까?

고용 법 전문가는 다양한 상황에서 고용 법을 적용하고 해석합니다.종종 고용 법 전문가는 법률이 요구하는 것에 따라 채용 프로세스, 직원 요구 사항 및 임금 척도를 구성하는 방법에 대해 회사에 조언합니다.다른 전문가들은 직원들에게 불만을 품거나 직원들에게 법적 권리를 조언했습니다.대부분의 고용 법 전문가는 변호사이지만 많은 수의 인적 자원 (HR) 전문가도 있습니다.heplice 고용 법 전문가의 주요 임무는 고용 법과 규정이 특정 시장 부문에 어떤 영향을 미치는지 이해하는 것입니다.많은 국가에서 예를 들어 직장 안전에 대한 특정 요건을 설정하고 특정 최저 임금을 의무화하는 노동법이 있습니다.또한 고용 또는 내부 발전에 특정 종류의 차별을 금지하는 법률도 있습니다.고용 법 전문가는 회사와 직원이 통치 법에 따라 자신의 권리와 의무를 이해하도록 돕습니다.

고용 법 전문가는 상당히 다양한 직업을 가질 수 있습니다.가장 일반적인 고용 법 전문가 중 일부는 인적 자원 전문가입니다.거의 모든 회사에는 적어도 작은 HR 부서가 있습니다.HR 전문가의 역할은 다양 할 수 있지만 대부분의 경우 이러한 전문가는 회사의 직원 정책을 만드는 데 도움이됩니다.여기에는 혜택 패키지에서 허용 가능한 휴식 시간에 이르기까지 모든 것이 포함될 수 있습니다.법인이 직원과 상호 작용하는 방식의 대부분은 법률에 의해 지배되므로 지역 고용 법 전문가 인 HR 전문가는 중요한 자산이 될 수 있습니다.corporate 기업 벽 밖에서, 고용 법 전문가는 종종 변호사가 아닙니다.고용 법 변호사는 고용 관련 사건에 자신의 관행을 바치는 변호사입니다.때때로, 고용 법률 변호사는 부적절하게 해고되었다고 생각하는 직원을 나타냅니다.다른 경우에는 너무 적은 돈을 받거나 너무 열심히 일한 직원 그룹을 나타냅니다.또한 이러한 종류의 소송에서 기업을 방어하거나 정부 내에서 통치 법을 제작, 수정 및 집행하는 데 도움을주기 위해 노력할 수 있습니다.

대부분의 경우, 변호사는 고용 법 전문가가되기 위해 특별한 훈련이 필요하지 않습니다.그러나 고용 법 전문가로서 자신을 광고하기 위해 변호사를 특별히 인증 해야하는 일부 관할 구역이 있습니다.인증은 주 또는 지역 수준에서 통제됩니다.고용 법 전문가 인증을 요구하기로 결정한 관할 구역은 일반적으로 요구 사항을 설정할 자유가 있지만 선택합니다.대부분의 경우 인증에는 어떤 형태의 시험이 필요하지만 주로 교육 또는 서비스 기반 일 수도 있습니다.