노사 관계 전문가는 무엇입니까?

노사 관계 전문가는 근로자와 고용주가 계약 협상을 돕는 인적 자원 전문가입니다.그 또는 그녀는 특정 산업 내 임금, 혜택 및 근로 조건에 대한 연구를 수행하여 경영 설계 작업 계약을 돕습니다.단일 직원 또는 고용주와의 연합간에 분쟁이 발생하면 노사 관계 전문가는 토론을 중재하고 양측이 만족스러운 결론에 도달하도록 도울 수 있습니다.대부분의 전문가들은 비즈니스 학위를 받고 특정 산업 분야에서 수년간의 경험을 쌓은 후 분야에 들어갑니다.전문가는 기업에서 풀 타임으로 고용되거나 외부 컨설턴트 역할을하여 많은 다른 고객에게 서비스를 제공 할 수 있습니다.품질 생산을 보장하기 위해 회사 소유자는 직원을 행복하게 유지하고 적절한 임금과 혜택을 제공 할 수 있어야합니다.그러나 경쟁과 이익에 대한 탐구는 근로자에게 원하는 모든 것을 제공하기가 어려울 수 있습니다.노동 관계 전문가의 목표는 근로자와 고용주가 회사의 수익성을 유지하는 동시에 근로자 만족도를 증진시키는 계약에 도달하도록 돕는 것입니다.specials 전문가들은 계약 표준을 개발하기 위해 경쟁 비즈니스 및 경제 이론에 대한 광범위한 연구를 수행합니다.직원이나 집단 노조가 더 나은 보상이나 혜택을받을 자격이 있다고 생각되면 전문가와 대화하여 자신의 선택에 대해 배웁니다.노사 관계 전문가는 자신의 요구에 대한 한계를 설명하고 경영진에게 제시 할 보고서를 작성합니다.그 또는 그녀는 비즈니스 소유자 및 임원과의 거래를 협상하고, 근로자 요청을 설명하고, 양 당사자가 최종 결정에 만족할 수 있도록 최선의 방법을 설명하려고 시도합니다.많은 설정에서.일부 고용주, 특히 민간 컨설팅 회사는 관리, 인적 자원 또는 산업 관계에서 석사 학위를 취득하는 개인을 고용하는 것을 선호합니다.또한, 많은 희망적인 노사 관계 전문가들은 자격 증명과 업무의 법적 측면에 대한 이해를 향상시키기 위해 법률 학위를 추구하기로 선택합니다.

많은 전문 조직 이이 분야의 신규 근로자에게 자발적인 인증을 제공합니다.인증을받는 것은 일반적으로 노사 관계 전문가로서의 고용에 필요하지 않지만, 직업 기회를 넓히고 개인이 자격을 갖춘 잠재 고객을 보장 할 수 있습니다.경험과 입증 된 기술을 갖춘 존경받는 노사 관계 전문가는 회사 내에서 임원직을 얻거나 심지어 자신의 독립적 인 컨설팅 사업을 시작할 수 있습니다.