EAP 카운슬러 란 무엇입니까?

고용 지원 프로그램 (EAP) 카운슬러는 직장에서 문제가있는 사람들에게 도움을 제공하는 사람입니다.대기업에는 직원이 이용할 수있는 EAP 카운슬러 직원이있을 수 있으며 때로는 마감일에 주요 프로젝트를 완료하거나 새로운 경영진에 적응할 때와 같이 스트레스가 많은 기간 동안 직원을 돕기 위해 추가 카운슬러가 고용됩니다.사람들이 일하는 동안 사람들을 돕기 위해 설계된 커뮤니티 에이전시 나 프로그램을 통해 직장 밖에서 EAP 카운슬러를 만나는 것도 때때로 가능합니다.관련 경험과 함께 학위.그들은 회사에서 일하지만 그들이하는 일은 기밀입니다.EAP 카운슬러만이 사무실에 보관 된 기록에 액세스 할 수 있으며 직원이 위험에 처할 수 있다는 신념이 없다면, 카운슬러가 보고서를 제출해야 할 수도 있습니다.카운슬러는 직장과 관련이 없더라도 직장에서 성과에 영향을 미치는 문제를 가진 사람들을 도울 수 있습니다.일반적인 주제로는 스트레스, 사별, 약물 남용 문제, 동료와의 충돌, 이혼, 새로운 부서 또는 직원에 대한 조정 및 우울증이 있습니다.EAP 카운슬러는 사람들에게 대처 도구와 도움이 될 수있는 프로그램 및 서비스에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다.프로그램이 카운슬러 범위를 벗어난 경우 다른 사람이나 대행사에 대한 의뢰가 제공 될 수 있습니다..직원이 관심을 끌 수 있기 때문에 직장에서 EAP 카운슬러를 방문하고 싶지 않은 경우, 몇 시간 후 방문 또는 다른 장소에서 회의를 마련 할 수 있습니다.직원들은 상담에 대한 권장 사항을 취할 필요가 없으며 상담에서 발생하는 일에 대해 누구에게도보고 할 필요가 없습니다.친근한 귀를 갖는 것은 사람들이 문제를 처리하고 일할 수 있으며 건설적인 조언은 사람들이 특정 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.EAP 카운슬러는 고용주가 상황을 관리하는 데 사용되며, 비용이 많이 드는 생산성 손실 및 직원이 문제를 허용하는 경우 발전 할 수있는 기타 문제를 피할 수 있습니다.상담이 무료 서비스로 제공되지 않는 직장인의 사람들은 상담 관련 문제에 대한 업무 관련 문제에 대한 도움을 제공하는 대행사에게 사용될 수있는 권한 프로그램 및 서비스를 제공하는 고려할 수 있습니다.