직원 경력 개발이란 무엇입니까?

직원 경력 개발 ∎ 개인이 직업 목표를 설정하고 도달하고 직장에서 생산성을 높이기 위해 취할 수있는 일련의 단계를 말합니다.개인은 일반적으로 감독자 및 인적 자원 (HR) 관리자와 협력하여 회사 나 산업 내에서 달성 가능한 경력 경로를 계획합니다.직원 경력 개발 전략에는 지속적인 교육 옵션 탐색, 생산성 교육, 전문 연결 네트워크 구축 및 발전 및 프로모션을 적극적으로 추구하는 것이 포함됩니다.대부분의 HR 근로자는 직원들이 자신의 선택과 미래 계획을 결정하도록 도와줍니다.개인은 또한 전문 목표 달성 방법에 대한 자세한 정보를 제공하는 자조 서적 및 웹 사이트에서 직원 경력 개발 자원을 얻을 수 있습니다.또한, 많은 심리학자와 직업 상담사는 개인이 자신의 능력을 식별하고 직업적 목표를 설정하도록 돕는 것을 전문으로합니다.직업 계획을 세우려면 개인은 자신의 강점과 목표를 식별해야합니다.직원은 온라인에서 커리어 평가 및 성격 테스트를 찾을 수있어 어떤 유형의 업무가 가장 좋은지 결정하는 데 도움이됩니다.자산과 목표가 확립되면 근로자는 성공을 달성하는 다양한 수단을 탐색하기 시작할 수 있습니다.그 또는 그녀는 의미있는 일을 찾을 가능성을 향상시키기 위해 특정 분야에서 대학 학위를 추구하거나 인증을 받기로 결정할 수 있습니다.근로자 능력을 증명할 수있는 사람.잠재적 인 고용주는 일반적으로 신청자의 작업 기록 및 참고 자료에 많은 강조를 이룹니다.개인은 자신의 개인적인 강점, 기술, 업적 및 목표를 강조하고 자신이 얻으려고하는 직업과 관련시켜야합니다.∎ 개인이 직책을 맡고 회사 내에서 충분한 경험을 얻었을 때, 감독자와 만나 자신의 강점을 평가하고 개선 할 수있는 영역을 인식 할 수 있습니다.감독자는 전문가 교육을 제공하고 개회에 대한 정보를 유지함으로써 근로자가 발전 가능성을 준비하도록 도울 수 있습니다.직원들이 감독자 및 회사 경영진과 좋은 관계를 유지하는 것이 필수적이므로 프로모션을 위해 최초의 사람들 중 하나가 될 것입니다.직원 경력 개발 전략을 활용함으로써, 사전 동기 부여 된 근로자는 종종 목표에 도달하고 높은 삶의 질을 누릴 수 있습니다.