통계 학자 모집에는 무엇이 관여합니까?

statistician 통계 학자 채용은 산업마다 다를 수 있지만, 그 과정에는 일반적으로 공개 위치 정의, 적절한 후보자 식별, 후보자 선별 및 인터뷰의 세 가지 주요 단계가 포함됩니다.일부 모집은 종종 대학원 수준에서 대학 프로그램에서 직접 발생합니다.고용주는보다 광범위한 비즈니스 경험을 가진 후보자 또는 일부 미묘한 영역에서 전문 지식을 갖춘 후보자를 찾을 수 있습니다.각 범주의 통계 학자가 모집되는 방법은 반드시 다소 다소 다릅니다.∎ 통계 학자 채용이 발생하기 전에 회사와 조직은 내부적으로 새로운 직원을 고용하기 위해 결정해야합니다.기업 또는 조직 리더는 제공 할 새로운 직책에 대한 합의를 받아야하며 처음부터 그들이 원하는 종류의 자격을 결정해야합니다.특정 부문을 확장하거나 기존 제품 또는 서비스 라인에 대한 새로운 통계 보고서를 작성하려는 회사는 매우 일반적인 고용을 만들 수있는 반면, 새로운 것을 시작하려는 회사는 이전에 많은 것을 시작한 사람에게 더 관심이있을 수 있습니다.경험.corporate 기업 지도자가 자신이 만들고 싶은 고용에 대한 느낌을 받으면 일반적으로 인적 자원 팀과 만나 직무 설명을 만듭니다.이 설명은 일반적으로 직업의 성격과 지원자의 최소 자격을 모두 설명합니다.예를 들어 작업이 이론적 통계 또는 응용 통계에 대한 확고한 이해가 필요한 경우 일반적으로 언급됩니다.교육 및 학위 요구 사항도 일반적으로 언급됩니다.통계, 수학 또는 경제학 학위는 일반적으로 통계 관련 작업에 대한 요구 사항이지만, 이는 고용주에 달려 있습니다.통계 학자 채용.대부분의 경우 작업은 회사 웹 사이트에 가장 먼저 게시됩니다.회사에 따라 일자리가 먼저 내부 후보자에게 개방적이어야 할 필요가있을 수 있습니다.이는 회사 내의 기존 수학자 또는 경제학자가 자격을 갖춘 시니어 레벨 통계 학자 직책에서 가장 일반적입니다.엔트리 레벨 통계 학자 작업은 더 자주 외부에 직접 게시됩니다.∎ 잠재적 후보자는 종종 신청 절차를 자체적으로 선택하지만 채용 팀은 일반적으로 올바른 사람들로부터 관심을 요청하는 몇 가지 방법을 가지고 있습니다.통계 커뮤니티 직업 박람회는 기업이 시작할 수있는 일반적인 장소입니다.박람회는 종종 비즈니스 또는 사회 과학 컨퍼런스와 함께 구성되며, 학자들은 통계 응용 및 교육 방법에서 연구, 동향 및 기술을 공유하기 위해 모입니다.그들은 또한 대학 캠퍼스에서 개최 될 수도 있습니다.통계 및 경제 분야의 대학원 프로그램은 종종 캠퍼스 내 구직 및 예비 인터뷰 세션을 개최합니다.statististististististististististististististististististististician 통계 학자 채용은 Hunter Corporation 또는 Professional Recruiting Group을 수여하기 위해 아웃소싱 할 수 있습니다.전문 통계 학자 채용 조직은 일반적으로 후보 식별 프로세스의 모든 측면을 관리합니다.여기에는 일반적 으로이 분야에서 이미 자신을 구별 한 업계 리더 및 통계 전문가가 포함됩니다.또한 구인 게시판 게시, 개방형 위치에 대한 인터넷 버즈 생성, 특정 학교, 비즈니스 부문 또는 통계가 많은 산업에서의 채용을 목표로하는 등의 평범한 작업을 통합 할 수 있습니다.∎ 인터뷰 확인 된 후보자는 일반적으로 통계 학자 채용의 마지막 단계입니다.모든 통계 학자 인터뷰의 주요 목표는 고용주가 종이에 잘 어울리는 사람이 성격과 좋은 일치 일지 여부를 확인하는 것입니다.고용 인원은 종종 될 것입니다n 통계 프로세스 및 방법에 대한 질문과 함께 후보자에게 개인적인 질문을합니다.이 아이디어는 후보자들이 자신의 발을 생각할 수 있고 자신의 지식을 발전된 친숙 함을 벗어난 상황에 적용 할 수 있음을 증명하는 것입니다.Company 회사가 많은 후보자를 만난 후, 내부위원회는 일반적으로 모든 파일과 인터뷰 메모를 검토합니다.후보자 선정은 때때로 투표 또는 점수로 발생하지만 단일 임원의 일방적 인 결정 일 수도 있습니다.그런 다음 성공적인 지원자에게 연락을 취하고 직무가 제공되며 고용 조건이 제정됩니다.