Kaizen 훈련이란 무엇입니까?

Kaizen a 교육은 효율성과 효율성을 향상시키는 기술을 가르치는 비즈니스 리더 및 기업 경영진을위한 교육 프로그램입니다.이 훈련은 리더들이 비즈니스 지향적 자기 반영의 분위기를 배양함으로써 생산성을 높이고 전반적인 기업 환경을 개선 할 수 있도록합니다.Kaizen

훈련의 중심은 프로세스 학습입니다. Kaizen a은 한 번 구현 될 수있는 것이 아니라 성공하기 위해 매일 매일의 태도로 살아야합니다. Kaizen이라는 단어는“개선”을위한 일본어입니다.그러므로 비즈니스 관행으로서 일본 기업에서 유래 한 Kaizen의 관행은 아마도 놀라운 일이 아닙니다.일본이 제 2 차 세계 대전의 황폐화로 재건하기 위해 고군분투하면서 기업가들은 직무 관계, 직장 기능 및 정확성을 향상시키는 수단으로 Kaizen 훈련을 개발했습니다.

모든 Kaizen 프로세스는 직원을 모아서 회사의 더 큰 목표를 공동으로 추구 할뿐만 아니라 직원을 통합하여 회사의 문제를 해결합니다.모든 직원이 기업의 성공 또는 실패에 영향을 미친다는 아이디어와 함께 조립 라인 근로자부터 관리자 및 임원에 이르기까지 모든 사람이 포함됩니다.훈련은 리더에게 다양한 직원 그룹을 모으는 방법을 가르치고 프로세스 개선을 식별하고 영향을 미치도록 영감을줍니다.일부 Kaizen 교육은 책임과 팀워크에 대해 작동하지만 거의 동일한 양은 폐기물 패턴을 식별하고, 린 제조 전략 연구, 지속적인 개선을위한 프로그램 개발에 중점을두고 있습니다. Kaizen 는 처음에 제조업 산업을 염두에두고 설계되었습니다.특히 엔지니어링 및 원시 생산 회사는

Kaizen

모델에 쉽게 적합합니다.모든 시장 부문의 비즈니스는 Kaizen 교육 및 철학의 혜택을 누릴 수 있지만 오늘날 전 세계의 다양한 조직에서 오늘날 Kaizen 교육이 발생합니다.Corporate 기업 지도자는 Kaizen 교육을 몇 가지 다른 방식으로받을 수 있습니다.때로는 훈련이 몇 달 동안 경영진의 일일 또는 주간 달력에 내장됩니다. Kaizen

방법의 전문가들은 사무실에 와서 훈련을 실시 할 것입니다.일반적인 교육 활동에는 강의 및 사례 연구뿐만 아니라 소규모 그룹 작업 및 롤 플레잉이 포함됩니다.Kaizen a 코칭도 제공되며, 사무실 내 교육 연습을 최대한 활용할 시간이나 자원이없는 소규모 조직에서 특히 인기가 있습니다.

Kaizen 코치는 일반적으로 조직과 협력하여 모든 사건을 평가 한 다음 자체 제작 생산성과 지속적인 개선의 이상에 따라 해당 조직을 가져 오는 데 도움이되는 조언과 제안을 할 것입니다. 때때로 a Kaizen 훈련은 주말 휴양지 또는 팀 건설 휴양지로 압축됩니다. Kaizen에 참여하는 경영진과 관리자는 퇴각은 종종 집중적 인 Kaizen 교육에 참여하기 위해 며칠 동안 오프 사이트 위치로 여행합니다. Kaizen

는 철학뿐만 아니라 지속적인 구현이 필요한 방법이기 때문에 일회성 교육 세션은 일반적으로 더 많은 시간에 걸친 훈련만큼 도움이되지 않습니다.전부 퇴각 훈련의 위험은 참가자가 배운 모든 것을 잃기 전에 결과를 볼 기회가 없다는 것입니다.