직업 테스트에서 무엇을 기대해야합니까?

pocational 직업 테스트는 개인이 능력, 성격 특성, 개인 관심사 및 그룹으로 일할 수있는 능력과 같은 영역을 평가하여 적절한 직업을 찾도록 도와줍니다.일부 직업 테스트는 수학, 작문, 어휘 및 기술 지식에 대한 적성 테스트를 포함하는 섹션으로 분류되는 반면, 다른 직업 테스트는 주로 성격 평가에 중점을 둡니다.직업 테스트는 청소년, 청년 또는 중년의 경력 변화를 원하는 사람들이 취할 수 있습니다.능력 평가가 완료되면 일반적으로 개인 관심 분야의 능력과 일치하는 일련의 질문이 제시됩니다.

Myers-Briggs 테스트는 아마도 가장 넓게 사용되는 직업 테스트 일 것입니다.이 테스트는 주로 성격 특성을 정의하고 개인이 그룹 및 권위 수치와 어떻게 관련되는지 조사하는 데 중점을 둡니다.구직자가 특정 직업에 적합한 특성을 가지고 있는지 판단하기 위해 고용주가 Myers-Briggs 테스트를받을 수 있습니다.

Myers-Briggs 테스트는 그룹에서 일하는 데 대한 개인 취향, 환경 환경개인에게 가장 편안하고 의사 소통을 선호하는 방법.이 테스트는 일반적으로 50 ~ 75 개의 객관식 질문으로 구성됩니다.그것은 직업 능력을 평가할뿐만 아니라 성격 특성과 관계 자질을 정의하는 데 사용됩니다.이 유형의 직업 테스트는 일반적으로 문제 해결, 창의적 작업, 조직 또는 역학에 대한 관심에 대한 질문에 대한 일련의 질문을합니다.관심 영역은 매칭 경력과 짝을 이룹니다.예를 들어, 테스트 답변이 조직 및 문제 해결에 대한 높은 수준의 관심을 보여준 사람은 경영학이나 수학과 관련된 직업에 대한 제안을받을 수 있습니다.직업 적성 테스트에는 일반적으로 수학, 과학, 역학, 읽기 및 쓰기와 같은 일반적인 범주로 분류 된 몇 가지 객관식 질문이 포함됩니다.가장 정답을받는 영역은 일반적으로 가장 강력한 기술 영역으로 간주됩니다.이것은 또한 예술적, 경제적 이익뿐만 아니라 그룹으로 일하는 개인 취향에 대해 문의하는 객관식 섹션 인 경향이 있습니다.그런 다음 두 테스트를 분석하여 개인의 기술 수준 및 주요 관심 분야와 일치하는 직업을 찾습니다.