직원 급여 공제는 무엇입니까?

직원 급여 공제는 고용주가 급여를받는 직원으로부터 보류 된 자금을 나타냅니다.이들 중 일부는 건강 보험 또는 퇴직 기금 기부금을 지불하기 위해 보류 된 기금과 같은 자발적인 공제입니다.다른 직원 급여 공제는 개인이 살고있는 국가에 따라 법에 의해 요구 될 수 있습니다.예를 들어, 정부 세금을 납부하거나 특정 프로그램에 기여하는 공제는 급여에서 자동으로 철회 될 수 있습니다.이러한 공제액의 양은 직원이 경우에 따라 조정될 수 있습니다.예를 들어, 한 사람은 기혼자보다 보류 된 사람을 선택할 수 있습니다.잘.이는 급여 공제가 세전이 취해질 때 발생합니다. 이는 개인 이이 돈에 대해 소득세를 납부하지 못하게합니다.가장 일반적인 자발적인 직원 급여 공제는 회사가 제공하는 경우 생명 보험뿐만 아니라 그룹 건강 보험에 대한 공제입니다.퇴직 계좌, 건강 저축 계좌 또는 회사 주식과 같은 투자 계획에 대한 기부도 일반적입니다.그녀는 금액이 정확한지 확인합니다.일반적으로 직원은 원하는 경우 이러한 공제를 변경할 수 있지만 일부 회사는 공개 등록으로 알려진 기간 동안 연간 한 번만 보험 변경을 허용합니다.이 공개 등록 기간에 대한 유일한 예외는 예를 들어 결혼, 이혼 또는 아기의 탄생과 같은 주요 생활 변화가 발생하는 경우입니다.

고용주가 특정 세금이나 수수료를 보류 한 다음 직원을 대신하여 정부에 지불 할 때 의무적 인 직원 급여 공제는 종종 급여에 포함됩니다.여기에는 소득세의 일부와 해당되는 경우 주 세금의 일부뿐만 아니라 정부가 후원하는 건강 보험 또는 퇴직 계획과 같은 특정 사회 프로그램에 대한 기부금이 포함될 수 있습니다.보류 된 세금 금액은 경우에 따라 개인 결혼 상태에 따라 조정될 수 있습니다.다른 필수 의무 급여 공제는 회사 별일 수 있습니다.예를 들어, 회사의 직원이 노조에 참여하거나 유니폼과 같은 특정 혜택에 대해 수수료를 지불 해야하는 경우이 자금은 급여에서 자동으로 철회 될 수 있습니다.