관리위원회 보수에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

trustever 관리위원회 보수는 일반적으로 근본적인 책임이 영리 또는 비영리 단체인지, 필요한 의무 범위, 개별 관리위원회의 고유 한 자격 증명 및 우세한 산업 보상 표준에 의해 영향을받습니다.제목은 일반적으로 비영리 컨텍스트에서 사용되지만 특정 용도에 대한 관리 위원의 제목에는 제한이 없습니다.또한 회사가 소유권을 사용하는 것을 선호하거나 법원이 임명 한 집행자를 표시하거나 신탁 관리자를 책임지는 사람을 지정하는 경우 영리 이사회 구성원을 참조하는 데 사용될 수 있습니다.그러나 모든 경우에, 수탁자 보수는 과도한 보상과 자기 거래에 대한 인식을 피하기 위해 신중하게 고려됩니다.조직이 소득을 기부하면 경영진이 행정 직원의 급여를 지불하는 것을 방지하기 때문에 비영리 관리위원회는 모든 유형의 보상을받는 것은 다소 드 rare니다.관리위원회가 비영리 문제에 상당한 시간을 전념하거나 전문 서비스를 수행 해야하는 경우 특정 유형의 비영리 단체는 이사회 구성원을 보상합니다.예를 들어, 관리위원회가 자신의 전문 미디어 전문 지식을 사용하여 조직 대변인으로서 봉사하는 경우 조직은 그 역할을 수행하는 것으로 보상하기로 결정할 수 있습니다.비영리 환경에서 수탁자 보수에 영향을 미치는 경향이있는 요인은 조직이 해당 목적으로 돈을 지시하는 능력과 관리위원회가 전략적 자원 봉사자로서의 의무를 넘어서는 부가 가치 서비스를 제공하고 있다는 인식입니다.법원에 의해 임명되거나 신탁 관리자 역할을하도록 선택되며, 그의 보수는 일반적으로 관리해야 할 부동산의 규모와 전문 지식 수준을 기반으로합니다.법원이 임명 된 관리위원회에는 파산 관리자가 포함되어 있으며 유언 집행자가 포함됩니다.일부 법원에서는 관리위원회 보수가 수수료 일정에 따라 설정됩니다.일정은 일반적으로 관리 할 자산의 규모를 기준으로합니다.신탁 관리는 일반적으로 장기적인 관계이며 대부분 당사자 간의 개인 문제이므로 당사자는 동의하는 보수 제도를 자유롭게 설정할 수 있습니다.우세한 산업 표준에 따라 관리위원회 보수를 설립합니다.다국적 기업은 매력적인 보상 패키지를 사용하여 이사회 구성원을 모집합니다.기업은 특정 관리위원회의 고유 한 가치를 이사회의 고유 한 가치를 고려하여 보수 수준을 수정합니다.이 결정은 또한 관리위원회가 기업 업무에 얼마나 많은 시간을 할애 할 것인지에 대해 설명 할 것입니다.마지막으로, 기업은 유사한 회사가 설정 한 관리위원회 보수에 대한 일반적인 표준의 요인입니다.